Pozice, o kterou se uchazeč uchází, do značné míry ovlivňuje úspěšné zaměstnání. Například ředitel a sekretářka musí při hledání zaměstnavatele jednat odlišně.
Trh práce rozdělíme do 4 segmentů a zvážíme vlastnosti každého z nich.
1 Hromadné pozice
Většina populace patří do této kategorie. Tato pozice zahrnuje:
- dělníci;
- hybatelé;
- ochranka;
- Řidiči;
- pojišťovací agenti;
- vedoucí prodejen, pokladníci a konzultanti.
Pro zástupce těchto profesí je docela snadné najít si práci, protože konkurence je nízká.
Abyste se mohli příznivě odlišit od ostatních uchazečů o hromadné pozice, musíte správně a úplně vyplnit životopis. V takovém případě je vhodné zaměřit se na to, abyste se nejlépe shodovali s vybraným volným místem.
2 Úzké profesionály
Jedná se o specialisty s jedinečnými dovednostmi. „Úzkými“profesionály jsou:
- analytici výzkumu;
- návrháři, geodeti, návrháři;
- specialisté na informační technologie;
- lékaři úzkých specializací;
- mezinárodní právníci.
Tato oblast není příliš konkurenceschopná, ale vhodných volných míst je obvykle málo.
Při čtení životopisu bude zaměstnavatel hledat konkrétní dovednosti, například konstruktéra se zkušenostmi s konkrétním vybavením. Proto by měl životopis co nejpodrobněji označovat úkoly, které provádíte, použité nástroje a, co je důležité, úspěchy. Dobrým doplňkem budou příklady úspěšných projektů a portfolií.
Je vhodné uvést související povolání. Například jeřábník může mít životopis s názvem „jeřábník-slinger“.
Průzkum trhu práce pomáhá urychlit hledání zaměstnání. Můžete si například prohlédnout stránky potenciálních zaměstnavatelů, sledovat jejich stránky na sociálních sítích.
3 profesionálové rozpoznatelní podle zraku
Jedná se o kategorii specialistů, pro které jsou důležité nejen profesionální dovednosti, ale také vzhled. Mezi tyto profese patří:
- instruktor fitness;
- Tajemník;
- vychovatelka;
- herci;
- Televizní moderátoři.
Při pozvání zaměstnance těchto profesí se zaměstnavatel neomezuje pouze na životopis, ale pozve na pohovor, aby se ujistil, že kandidát je schopen komunikovat svým kouzlem v souladu s firemní kulturou.
Žadateli je vhodné připojit k životopisu fotografii.
Při přípravě na pohovor musíte přemýšlet o detailech svého vzhledu, je velmi důležité vybrat si oblečení, které odpovídá situaci.
Je vysoká pravděpodobnost, že zaměstnavatel bude studovat vaše stránky na sociálních sítích, takže z nich udělejte své spojence. Měly by být informativní, bez vysoké aktivity ve hrách a bez urážlivých prohlášení o bývalém zaměstnavateli.
4 Nejtěžší uzavření kategorie
Tento segment zahrnuje:
- vědečtí pracovníci;
- vrcholoví manažeři;
- zaměstnanci médií.
V této oblasti existuje vysoká konkurence. Zaměstnavatel bude nejen studovat životopis uchazeče, ale také požadovat doporučení, seznámit se s jeho profesními úspěchy v různých zdrojích (například v médiích).
Pro úspěšné zaměstnání budete muset zapojit všechny kanály hledání zaměstnání. Je vhodné využít profesionální kontakty, navštívit specializované skupiny v sociálních sítích a uchýlit se k pomoci specializovaných agentur.
Vedoucí pracovník bude s největší pravděpodobností muset představit svou vizi budoucího rozvoje společnosti a navrhnout plán, jak přilákat nové zákazníky.
Specialisté, kteří se ucházejí o vysoké pozice, by měli být v každém případě připraveni na dlouhé hledání zaměstnání.
