Zvýšení mezd zaměstnanci se provádí na základě dodatečné dohody k pracovní smlouvě po předběžném schválení změn s vedoucím podniku. Právě to je rozhodující. V některých organizacích je však pro uzavření takové dohody vyžadováno písemné rozhodnutí manažera na osobním prohlášení zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Začněte tím, že si jako příklad vezmete jednoduché prohlášení ke jménu manažera, vypracované v souladu s obchodními pravidly. Budete to muset trochu napravit změnou tématu, protože prostě neexistuje rozvinutý a schválený formulář pro žádost o zvýšení mezd. Je naprosto přijatelné vypracovat takový dokument jednoduchým psaním.
Krok 2
Vyplňte pravou horní část listu údaji o adresátovi a žadateli. Napište „ředitel“a název společnosti. Dále zadejte příjmení, jméno a příjmení manažera ve formátu „komu“. V sekci „od“uveďte své příjmení, iniciály, pozici a strukturu společnosti, ve které pracujete.
Krok 3
Umístěte název dokumentu „Aplikace“do středu. Nyní přejděte k formulaci skutečného odvolání k vedoucímu, počínaje slovem „prosím“. Dále uveďte očekávání platů, která byla dříve dohodnuta s vedením, s uvedením konkrétní částky, která se projeví v nové personální tabulce. Uveďte také datum nadcházejících změn mezd. Nakonec podepište, dešifrujte podpis a datujte dokument.
Krok 4
Vezměte vypracované prohlášení k podpisu do hlavy nebo jej předejte sekretářce. Nezapomeňte jej předem zaregistrovat jako příchozí dokument v souladu s pravidly kancelářské práce přijatými v podniku.
