Stává se, že zaměstnanci, kteří již opustili podnik, neobdrží splatnou platbu. Ale někdy ani dělníkům nejsou vypláceny mzdy. Taková situace může nastat ve společnosti jakékoli úrovně - ve velké holdingové společnosti i v malé kanceláři. Jak přimět zaměstnavatele, aby byl svědomitý a stále vám platil to, co vyděláváte?
Instrukce
Krok 1
Podle zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnanci dostávat platby stanovené pracovními smlouvami dvakrát měsíčně, v přesně stanovených dnech. Taková přesnost je však vzácná - ve většině společností se výpočet provádí jednou za měsíc a zaměstnavatel nestojí nic, aby přesunul vytouženou výplatu.
Krok 2
Pokud jste v oboru nováčkem, ověřte si u platových pravidel vaší správy časově omezené možnosti. Možná je zde běžnou praxí den nebo dva zpoždění. Týden nezaplacení by však měl být vážně alarmující.
Krok 3
Neváhejte se zeptat svého zaměstnavatele na načasování vašeho platu. Neuspokojte se s neurčitými sliby, požádejte o přesné datum.
Krok 4
Pokud šéf nemůže odpovědět na nic srozumitelného nebo poruší podmínky, které sám slíbil, vážně se zamyslete nad tím, zda se pro tuto společnost vyplatí pracovat. Je to nyní sezónní pokles? Nebo společnost prochází reorganizací a dočasnými obtížemi? Odpovězte na tyto otázky čestně.
Krok 5
Neexistují žádné zjevné důvody pro neplacení a neočekávají se peníze? Nebo ještě horší je, že někteří zaměstnanci stále dostávali peníze, zatímco jiní, včetně vás, ne? Pak je čas jednat.
Krok 6
Pamatujte, z čeho je váš plat. Pokud je v pracovní smlouvě část z ní označena jako bonus, mějte na paměti, že vám zákonně nemusí být tento bonus vyplácen. Každý, kdo je označen slovem „plat“, je však povinen platit.
Krok 7
Kontaktujte inspektorát práce a pokud nemůžete odejít z práce, zašlete ověřený dopis s přiloženou žádostí na adresu inspektorátu. V žádosti ve volném formuláři uveďte, že vám není vyplácena mzda, uveďte načasování nezaplacení a důvody, které zaměstnavatel vyjádřil.
Krok 8
Na základě vaší žádosti bude provedena kontrola. V průběhu toho se obvykle odhalí spousta drobných porušení, například absence harmonogramu dovolené nebo systému pro zaznamenávání pracovní doby. První návštěva inspektora obvykle na zaměstnavatele nepůsobí příliš dojmem, podaná žádost mu však prokáže, že nehodláte žertovat.
Krok 9
Jděte za svým šéfem a vysvětlete mu v nejdostupnější formě, jak hodláte jednat. Dalším bodem programu bude prohlášení okresní prokuratuře. Pokud to nefunguje, podáte další žádost, tentokrát na městskou prokuraturu. Vysvětlete řediteli, že úmyslné nevyplácení více než dvou mezd může být trestným činem.
Krok 10
Možná si po takových prohlášeních bude manažer myslet, že je pro vás lepší přestat. Souhlasit. Ujistěte se však, že vaše plány nezahrnují dobrovolné propuštění. Odjíždíte po dohodě stran, které dříve vypracovaly dokument o podmínkách ukončení pracovní smlouvy. Jen tak získáte nejen bílý, ale i černý plat. Vypočítejte dlužnou částku a přidejte určité procento morální škody. Tyto částky jsou zaznamenány ve smlouvě a potvrzeny podpisem ředitele podniku. Černý plat je tedy vybílený a zcela legálně.
Krok 11
Pokud vůdce nesouhlasí, nerozčilujte se a nevzdávejte se pozice. Proveďte své hrozby. Napište prohlášení na okresní prokuraturu a další prohlášení na inspektorát práce. Skromnost je zde nevhodná. Pamatujte - tyto organizace existují právě proto, aby bránily vaše práva. Po absolvování několika dalších šeků a obdržení určitého počtu pokut váš šéf pochopí, že je pro něj jednodušší vyplatit a rozloučit se s vámi dobrým způsobem. Co jste vlastně chtěli.
