Plat je nejdůležitější klauzulí dvoustranné pracovní smlouvy. Jakékoli její změny musí být dohodnuty mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Pořadí všech změn je stanoveno v článcích 134 a 135 zákoníku práce Ruské federace. Zákonodárce předloží zaměstnavateli ke zvážení, kdy a o kolik zvýší mzdy a jaké odůvodnění k tomu uvede v příkazu.
Nezbytné
- - písemná výpověď 2 měsíce;
- - dodatečná dohoda k pracovní smlouvě;
- - objednávka T-5;
- - zadávání informací na kartu T-2;
- - zápis do sešitu (pokud se změnil název pozice);
- - oznámení účetnímu oddělení.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li zvýšit svůj plat, zašlete písemné oznámení 2 měsíce před skutečností zvýšení. Představte jej všem zaměstnancům, kteří dostanou zvýšení platu.
Krok 2
Po uplynutí doby uvedené v oznámení vyplňte další dohodu k pracovní smlouvě. V dohodě uveďte všechna ustanovení, která by měla být v hlavní smlouvě považována za neplatná, a podrobně popište nové podmínky odměny. Pokud se v důsledku zvýšení platu změní pracovní funkce zaměstnance, přidejte také tento odstavec k doplňkové dohodě (článek 72 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 3
Vystavte objednávkový formulář T-5. V objednávce uveďte celé jméno zaměstnance, číslo oddělení nebo strukturální jednotky, datum, měsíc a rok zvýšení platu, důvody zvýšení. V odůvodnění můžete uvést indexaci v souvislosti s inflací (článek 134 zákoníku práce Ruské federace), dalším vzděláváním, povýšením, získáním diplomu atd. Na samostatný řádek napište, o kolik se zvýšil plat. Pokud je základem inflace, uveďte částku v procentech; ve všech ostatních případech můžete uvést jak procento předchozí úrovně mezd, tak údaj v tvrdém peněžním ekvivalentu. V objednávce také uveďte, jaký plat se od zvýšení zvýšil.
Krok 4
Seznamte zaměstnance s objednávkou proti přijetí. Odešlete oznámení na účetní oddělení a proveďte změny při výpočtu platu.
Krok 5
Zadejte objednávku HR oddělení. Na jeho základě provede inspektor změny v osobní kartě zaměstnance formuláře T-2. Pokud dojde ke změně pozice, provedou se také změny v sešitu s uvedením data, měsíce a roku, názvu nové pozice a základu pro převod. Při zápisu do pracovní knihy je základem pořadí vedoucího podniku.
Krok 6
Pokud dojde ke změně pracovních funkcí zaměstnance, musíte mu předložit nové popisy práce.
