V souladu s článkem 135 zákoníku práce Ruské federace je plat dvoustrannou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jakékoli změny v něm musí být nejen odůvodněné, ale také řádně formalizované. Důvody pro zvyšování mezd se mohou lišit, koncepce je vždy stejná a je upravena zákoníkem práce Ruské federace.
Nezbytné
- - oznámení;
- - pořadí formuláře T-5;
- - dodatečná dohoda;
- - oznámení účetnímu oddělení.
Instrukce
Krok 1
Podle zákoníku práce Ruské federace může inflace a vyšší ceny maloobchodního zboží sloužit jako ospravedlnění pro zvyšování mezd. V tomto případě stačí naznačit, že došlo ke zvýšení mezd v souladu s článkem 134 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 2
Pokud zaměstnanec vystudoval vysokou školu, absolvoval rekvalifikační nebo rekvalifikační kurzy a získal rozsáhlé zkušenosti s prací ve své specializaci, pak to lze uvést v odůvodnění.
Krok 3
Pokud se mzda zvýší podle oddílu 134 u všech zaměstnanců vaší společnosti, musíte vystavit objednávku tak, že ji vystavíte pro každého zaměstnance zvlášť. Toto je jediný případ, kdy není třeba upozorňovat všechny pracující ve vašem podniku, ale je stále nutné sepsat další dohodu k aktuální pracovní smlouvě, protože výše platu uvedená v hlavním dokumentu bude změněna, toto musí být znovu vydáno a podepsáno bilaterálně …
Krok 4
Uveďte odůvodnění v postranní dohodě i v objednávce. Odešlete na účetní oddělení oznámení o mzdách podle nových sazeb.
Krok 5
Pokud zvýšíte svůj plat v souvislosti s dokumentem o pokročilém vzdělávání, absolvování vysoké školy nebo z důvodu rozsáhlých zkušeností nashromážděných na vašem pracovišti, musíte o tom zaměstnance informovat dva měsíce před zahájením povýšení.
Krok 6
Vypracovat dodatkovou dohodu k aktuální pracovní smlouvě, uvést odůvodnění pro zvýšení mezd a všechna ustanovení hlavní smlouvy, která by měla být považována za neplatnou z důvodu změn, ke kterým došlo.
Krok 7
Vydejte příkaz, ve kterém také zdůvodníte zvýšení, a uveďte datum, od kterého by se zvýšení platu mělo zvýšit.
Krok 8
Odešlete oznámení účetnímu oddělení pro výpočet platů s novými sazbami.
Krok 9
Dalším důvodem pro zvýšení platu může být uložení dalších povinností zaměstnanci. Proveďte tyto změny v souladu s uvedenou metodou. Jediným rozdílem v tomto zvýšení je to, že může být dočasné. Jakmile zrušíte další funkce vykonávané zaměstnancem, můžete také zrušit zvýšenou mzdu, ale zároveň v dodatkové smlouvě okamžitě označit a objednat termíny plnění dalších povinností a termíny pro zvýšení platu.
