Všechny vydělané peníze musí být zaplaceny včas. Plat - minimálně dvakrát měsíčně v určitá data, která jsou uvedena v interních právních aktech podniku. V souladu s pracovněprávními předpisy je zaměstnavatel povinen platit dovolenou tři dny před dovolenou, platby při propuštění zaměstnance by měly být vystaveny následující pracovní den po posledním pracovním dni. Pokud dojde ke zpoždění zadaných plateb v hotovosti, může být zaměstnavateli uložena pokuta, která činí 1/300 sazby refinancování centrální banky Ruské federace za každý den zpoždění.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnavatel zpoždění plateb, zaměstnanec se může obrátit na soud, inspektorát práce nebo státní zástupce a požadovat náhradu za zpoždění. Společnosti lze přiznat nejen náhradu škody, ale i morální škodu způsobenou zaměstnancům v případě zpoždění mezd, výplaty za dovolenou nebo výplaty při propuštění.
Krok 2
V interních aktech podniku může být uvedena jiná výše kompenzace za zpoždění ve fondech, ne však nižší než sazba refinancování z centrální banky Ruské federace po dobu zpoždění.
Krok 3
Pokud zaměstnanci podali u soudu žádost o náhradu škody, může zaměstnavatel vydat část nedoplatků na mzdě a poté nebude schopen přiznat výplatu úroků z prodlení. Toto ustanovení se však vztahuje pouze na aktuální plat a nemá nic společného s platbami za dovolenou a vypořádáním při propuštění.
Krok 4
Pro výpočet pokuty za zpoždění v hotovostních platbách musí být zpožděná částka vynásobena počtem zpožděných dnů, vynásobena 1/300 a vynásobena 13%. Například pokud zpoždění plateb v hotovosti bylo 10 dní. Zpožděné množství je 50 000 rublů, poté by 50 000 mělo být vynásobeno 10, vynásobeno 1/300 a vynásobeno 13%. K získanému výsledku je třeba přidat 50 000. Bude to platba za zpožděné mzdy. Daň z příjmu a další odpočty se z vyplacené náhrady neodpočítávají.
Krok 5
Pokud bylo zpoždění v hotovostních platbách více než jeden měsíc, měla by být částka opožděných plateb navíc vynásobena procentem inflace, která byla v každém zpožděném měsíci, a částkou morální škody by měla být vyplacena, pokud jsou tyto platby zaměstnavatel.
Krok 6
Za nedodržení soudního příkazu, státního zástupce nebo inspektorátu práce hrozí zaměstnavateli obrovská správní pokuta a pozastavení činnosti podniku až na 90 dnů. Výjimkou jsou podniky, jejichž práci nelze zastavit.
