Každý zaměstnanec pracující na základě pracovní smlouvy má nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok v délce nejméně 28 kalendářních dnů. Prázdninové období se vyplácí podle průměrného výdělku za 12 měsíců předcházejících dovolené. Průměrný výdělek se počítá v souladu s platbami uvedenými v zákoníku práce Ruské federace, článek 39. Podle pracovněprávních předpisů, článek 139, je zaměstnavatel povinen platit dovolenou tři dny před jejím začátkem.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li platit za dovolenou, měli byste vypočítat průměrný denní výdělek zaměstnance za 12 měsíců. Chcete-li to vypočítat, musíte sečíst všechny částky vydělané za 12 měsíců, které byly předmětem daně z příjmu, vydělit je 12. Vydělte výsledné číslo průměrným počtem kalendářních dnů v pracovním měsíci, 29, 6. výsledkem bude průměrný denní výdělek za jeden den dovolené. Mělo by se vynásobit počtem dní dovolené, přidat okresní koeficient a odečíst 13% z daně z příjmu. Zbývající částka bude zaplacena za dovolenou.
Krok 2
Pokud ve zúčtovacím období existovaly platby za potvrzení o pracovní neschopnosti nebo jiné sociální platby, které nejsou zdaněny, nejsou tyto platby zahrnuty do celkové výše výdělku za 12 měsíců.
Krok 3
V situaci, kdy si zaměstnanec ve zúčtovacím období vzal na své náklady dovolenou na více než 14 dní, pak se dny dovolené za jeden měsíc neplatí nebo se příští dovolená posune o jeden měsíc.
Krok 4
Podle pracovního práva má zaměstnanec právo čerpat placenou dovolenou poté, co pracoval v podniku po dobu 6 měsíců. V tomto případě by měl být výpočet proveden z průměrné částky skutečně vydělané zdanitelné hotovosti. Vydělte výsledný údaj číslem 6. Výsledek by měl být vydělen průměrným počtem kalendářních dnů ve zúčtovacím období. Výsledkem je průměrný denní plat za dovolenou. Dovolenou po 6 měsících práce lze poskytnout na celý rok. Pokud zaměstnanec nedoplní přidělený čas do příští dovolené a neodejde, musí se od výpočtu odečíst přeplacené dny dovolené.
