Existují situace, kdy je zaměstnavatel nucen propustit zaměstnance. Důvodem těchto akcí mohou být různé faktory: od touhy samotného zaměstnance a konče redukcí pozice. Zaměstnanec má v každém případě nárok na výplaty v souvislosti s výpovědí.
Instrukce
Krok 1
V případě, že rezignujete z vlastní vůle, musí vám zaměstnavatel vyplatit mzdu za odpracované dny a náhradu za nevyčerpanou dovolenou.
Krok 2
Chcete-li vypočítat svůj plat, musíte svůj plat vydělit počtem odpracovaných dnů nebo vypočítat průměrnou mzdu za den a poté vynásobit počtem odpracovaných dní. Pro výpočet průměrného denního výdělku se zpravidla použije číslo 29,4 (průměrný počet dní v měsíci). Například zaměstnanec pracoval 18 dní v měsíci. Podle pracovní smlouvy má nárok na měsíční platbu 10 000 rublů. Chcete-li tedy vypočítat průměrný denní výdělek, musíte rozdělit 10 000 rublů na 29, 4. Ukazuje se to 340, 14 rublů denně. Pak 340, 14 rublů, vynásobte počtem odpracovaných dnů - 18; ukázalo se, že zaměstnanec má nárok na mzdu ve výši 6122 52. Nezapomeňte na takovou daň, jako je daň z příjmu fyzických osob (13%) - je srážena ze mzdy.
Krok 3
Poté vypočítejte výši náhrady za nevyužité dny dovolené. Nejprve spočítejte požadovaný počet dní. Chcete-li to provést, určete délku služby. Sčítejte všechny dny, kdy jste skutečně byli v práci nebo jste z dobrého důvodu chyběli (ale v případě, že jejich počet za měsíc nepřesáhl 14 dní). Zpravidla je za každý měsíc práce stanoveno 2, 33 dnů dovolené. Tento údaj byl získán vydělením celkového počtu dnů dovolené 12 měsíci (kalendářní rok). Po určení počtu odpracovaných měsíců vynásobte jejich počet 2, 33. Například zaměstnanec pracoval 5 měsíců, z nichž jeden byl neúplný - byl 16 dní nepřítomný v práci. Tento měsíc je tedy vyloučen z celkové délky služby. Vypočítejte počet dní dovolené: 4 měsíce * 2, 33 = 9, 32 dní. Zaměstnanec má tedy nárok na 10 dní dovolené.
Krok 4
Pro stanovení výše náhrady musíte vynásobit průměrný měsíční výdělek předepsaným počtem dnů dovolené.
