Podle ruského pracovního práva má každý zaměstnanec, který pracuje na základě pracovní smlouvy, při propuštění právo na náhradu za nevyužité dny dovolené. Tato podmínka navíc platí, i když v organizaci pracoval méně než 6 měsíců.
Instrukce
Krok 1
Nejprve vypočítejte náhradu za nevyužité dny dovolené v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. Na základě tohoto regulačního dokumentu můžeme dojít k závěru, že musíte vypočítat průměrný denní výdělek a fakturační období.
Krok 2
Vypočítejte stejné fakturační období. To znamená, že spočítejte počet měsíců, za které je splatná kompenzace. Pokud měsíc není plně odpracován a celkový počet odpracovaných dní je méně než 15, vyloučte jej z doby služby. V případě, že byl zaměstnanec donucen k nepřítomnosti na pracovišti, například v případě opožděné výplaty mzdy, je toto období započítáno do délky služby. Všechny tyto informace můžete získat z časového rozvrhu.
Krok 3
Určete výši nahromaděné mzdy za výše uvedené zúčtovací období. K tomu použijte výplatní listinu. Sečtěte všechny částky, které jsou zdanitelné.
Krok 4
Vypočítejte průměrné denní výdělky. Chcete-li to provést, vydělte částku nashromážděného platu 12 (počet měsíců v roce) a poté 29, 4 (průměrný měsíční počet kalendářních dnů). Pokud je fakturační období kratší než 12 měsíců, uveďte jiné datum.
Krok 5
Podle ruských zákonů má zaměstnanec nárok na dovolenou v délce 28 kalendářních dnů ročně. Za každý měsíc má tedy nárok na 28 dní / 12 měsíců = 2,33 dne / měsíc. Nyní určete požadovaný počet dnů dovolené. Chcete-li to provést, vynásobte 2, 33 počtem měsíců ve fakturačním období. Například 7 měsíců * 2, 33 dní = 17 dní.
Krok 6
Nyní vynásobte průměrnou denní mzdu počtem nevyužitých dnů dovolené. Výsledným číslem bude výše náhrady za propuštění, která musí být zaměstnanci vyplacena v den ukončení smlouvy.
