Zákoník práce Ruské federace by měl každé osobě pracující na základě pracovní smlouvy poskytovat placenou dovolenou. Platba se počítá na základě průměrného výdělku zaměstnance za 12 kalendářních měsíců. Platba za dovolenou nesmí být nižší než částka vypočítaná na základě průměrného ročního výdělku. Pokud si zaměstnanec vzal dovolenou dříve než o 12 měsíců později, pak se v tomto případě průměrný výdělek vypočítá na základě odpracované doby. Odpracované období nesmí být kratší než 6 měsíců.
Instrukce
Krok 1
Pokud zaměstnanec pracoval 12 měsíců a pobíral pouze plat, pak se částka platu vynásobí 12 a vydělí počtem kalendářních dnů v roce. Přijatá částka se bude rovnat platbě za jeden den dovolené.
Krok 2
Při výpočtu částky za dovolenou je třeba vzít v úvahu objem práce na částečný úvazek, práci přesčas a o svátcích a víkendech, jakož i výši peněžních pobídek a odměn. Celková částka výdělku se vypočítá a vydělí počtem kalendářních dnů v roce. Přijatá částka se vynásobí počtem dnů dovolené.
Krok 3
Doba dovolené, nemocenské, odstávky a pracovní cesty jsou z fakturačního období vyloučeny a nejsou zohledňovány při výpočtu výplaty za dovolenou
Krok 4
Dovolená se počítá na základě kalendářních dnů v roce, s výjimkou víkendů a svátků.
Krok 5
V případě neúplně zpracovaného zúčtovacího období je nutné spočítat výši plateb v tomto období a vydělit počtem skutečně odpracovaných dnů za dané časové období. Výsledná částka se vynásobí počtem dnů dovolené.
Krok 6
Od částky dovolené se odečte částka daně z příjmu ve výši 13%.
