Aby bylo možné správně naplánovat dovolenou na dny dovolené, není na škodu si předem vypočítat vlastní výplatu za dovolenou. Účetní to udělá profesionálně, ale vaše vlastní výpočty vám pomohou předem pochopit, jaké výdaje za období dovolených lze povolit, a zároveň budete kontrolovat výpočty svého vlastního zaměstnavatele.
Nezbytné
pero, papír
Instrukce
Krok 1
Určete, kdy přesně si můžete vzít dovolenou a na kolik dní odpočinku máte podle zákona nárok. Podle zákoníku práce Ruské federace trvá placená dovolená za kalendářní rok 28 kalendářních dnů a lze ji poskytnout 6 měsíců poté, co jste si našli práci v novém zaměstnání. Mezi kalendářní dny patří víkendy, ale ne svátky. Existuje řada zvláštních kategorií pracovníků, kteří mají nárok na další dny dovolené.
Krok 2
Dále vypočítejte průměrný výdělek. Je třeba zvážit zohlednění mezd za posledních 12 celých měsíců před dovolenou. Při výpočtu berte v úvahu všechny příjmy, tj. Platy, bonusy, poplatky atd. Zároveň se však nebere v úvahu nemocenská dovolená, platba za dovolenou, materiální pomoc. Částku, kterou jste obdrželi jako výsledek, musíte vydělit počtem dní, které jste během fakturačního období skutečně odpracovali. Přijatá částka představuje náklady na jeden den dovolené. Vezměte prosím na vědomí, že pokud jste v podniku pracovali méně než rok, pak by se platba za dovolenou měla vypočítat podle počtu skutečně odpracovaných měsíců.
Krok 3
Pokud jsou plánovaná zvýšení mezd ve zúčtovacím období, musí být výše příjmu vynásobena předem vypočítaným koeficientem, který se rovná poměru výše nové mzdy ke staré. Koeficient se vypočítá vydělením částky nového platu částkou starého platu.
Krok 4
Chcete-li zjistit konečnou výši výplaty za dovolenou, vynásobte náklady na jeden den dovolené celkovým počtem kalendářních dnů vaší dovolené.
Krok 5
Vezměte prosím na vědomí, že podle zákona by se platba za dovolenou neměla vyplácet později než tři dny před prvním dnem dovolené. V případě nesplnění této normy má zaměstnanec právo odložit dovolenou na další jím zvolené období.
