Všechny příkazy k dovolené zaměstnanců obvykle podepisuje vedoucí organizace. Ale co když si sám režisér odpočine? Kdo ho propustí, na jehož jméno napíše prohlášení?
Zákoník práce stanoví, že zaměstnanci mají nárok na placenou dovolenou za kalendářní rok podle schváleného harmonogramu. Zaměstnanec je o čase „dovolené“informován při přijetí nejpozději dva týdny před jejich začátkem.
Kdo je odpovědný
Zaměstnanec není povinen sepsat písemné prohlášení o odchodu na dovolenou, pokud jsou v rozvrhu uvedena data zahájení. Pokud je zaregistrován pouze měsíc, je nutné psát výpis s přesným datem. Pořadí registrace šéfa se mírně liší: šéf si vždycky sám rozhodne, kdy si jde odpočinout.
Postup je zcela tradiční, ale při jeho návrhu bere režisér v úvahu několik možných možností:
- o datu zahájení rozhoduje valná hromada;
- jednatel je zároveň jediným zakladatelem společnosti.
Odpovědnosti a práva první osoby jsou určeny v základních dokumentech organizace. Charta proto upravuje postup pro udělení vedoucího podniku „dovolené“.
Usnesení v LLC přijímá valná hromada. Pokud o poskytnutí grantu rozhodují účastníci otevřené společnosti, podepisuje jej předseda.
Problém může vyřešit přímo režisér. Pokud vynese verdikt, vloží podpis.
Pokud Charta společnosti o dnech každoročního odpočinku vedoucího společnosti mlčí, je nutné se řídit normami Zákoníku práce. Manažer je stejný zaměstnanec jako ostatní.
Proto stejně jako běžní zaměstnanci musí písemně vyjádřit svůj souhlas. Šéf musí také souhlasit s předčasným odchodem do práce.
Jeho vlastní pán
Oznámení o začátku odpočinku ostatních zaměstnanců schvaluje vedoucí organizace nebo personální pracovník na základě plné moci. Ředitel je stejný zaměstnanec jako ostatní. První osoba společnosti proto píše prohlášení určené sama sobě.
V každém případě by zaměstnanec personálního oddělení měl vedoucímu oznámit začátek dlouho očekávané doby za dva týdny. Jinak nastane absurdní situace: šéf podniku se bude muset sám upozornit.
Nechť je status první osoby poměrně vysoký, ale stejně jako ostatní mu je každý rok poskytována placená dovolená v délce nejméně 28 kalendářních dnů.
Před odjezdem na dlouho očekávanou dovolenou jmenuje vedoucí podniku jednající osobu. Otázka, komu jsou tyto povinnosti přiděleny, se rozhoduje před odjezdem šéfa na dovolenou. Funkce nahrazení často spadá na zástupce: to je přímo vysvětleno v jeho smlouvě.
Pokud je vedoucí společnosti jediným zakladatelem, je vše mnohem jednodušší: není vyžadována žádná aplikace. Vypracovává se rozhodnutí zakladatele o poskytnutí dovolené sám sobě jako vedoucí společnosti. Je vydána objednávka T-6. Data se zadávají na kartu T-2.
Prázdninový postup je zcela tradiční. Podle TC má každý v organizaci nárok na roční odpočinek, registrace se provádí podle norem kodexu.
