Příkaz ke změně oficiálního platu lze vystavit směrem ke zvýšení nebo ke snížení. Musí k tomu existovat vhodné důvody. Před vystavením objednávky je nutné provést přípravné práce.
V souladu se zákoníkem práce existuje postup pro zvyšování nebo snižování platů zaměstnanců. Aby nařízení o změně platu platilo, musí být dodrženy určité formality. Co je třeba udělat pro řádnou přípravu takové objednávky?
Zvýšení oficiálního platu
Existuje několik důvodů pro zvýšení oficiálního platu. Mohou to být výsledky certifikace zaznamenané certifikační komisí nebo systematické provádění plánu, vysoký výkon v práci. Pokud je zaměstnanci průběžně přidělena další funkční odpovědnost, měl by se také zvýšit plat.
Okamžitý vedoucí strukturální jednotky iniciuje změnu platu. Vypracuje poznámku, ve které shrnuje důvody zvýšení platu a podá obecný popis zaměstnance.
Servisní list musí být podepsán ředitelem podniku nebo zástupcem personální služby, který je oprávněn tyto dokumenty podepisovat.
Po odsouhlasení poznámky ke změně oficiálního platu připraví personalista objednávku na provedení změn v personálním stole a klíčovou objednávku pro zaměstnance.
Je důležité si zde pamatovat, že všechny podmínky platby za práci jsou stanoveny v pracovní smlouvě zaměstnance. Po provedení změn v personální tabulce podniku proto zaměstnanec a zaměstnavatel uzavírají další dohodu k hlavní pracovní smlouvě zaměstnance, ve které je předepsán stanovený oficiální plat.
Snížení úředního platu
Existuje mnoho jemností a nástrah. Základním pravidlem je jednat v souladu se zákoníkem práce.
Předpoklad: dva měsíce před snížením platu je nutné informovat zaměstnance proti podpisu. Termín není dán náhodou, protože během tohoto období může zaměstnanec najít pro sebe vhodnější variantu a napsat rezignaci.
Pokud po této době zaměstnanec zůstane v podniku, je vystaven příkaz ke snížení platu a dodatečná dohoda k pracovní smlouvě o změně platu. Všechny dokumenty musí být podepsány zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Zaměstnanec musí znát nový popis práce, protože změní-li se plat směrem dolů, sníží se také rozsah jeho povinností.
