Podle současné pracovněprávní legislativy musí být zaměstnanci poskytována placená dovolená ročně v souladu se schváleným harmonogramem. Právo na jeho používání vzniká po šesti měsících nepřetržité práce v organizaci. Existují však situace, kdy zaměstnanec na svou žádost potřebuje dny z důvodu dovolené.
Instrukce
Krok 1
Požádejte zaměstnance den předem, aby sepsal žádost o poskytnutí dnů z důvodu placené dovolené s uvedením důvodu. Při rozhodování o jeho žádosti musí vedení vědět, že v souladu s článkem 125 zákoníku práce Ruské federace je možné rozdělit placenou dovolenou na části, avšak její část nesmí být kratší než 14 kalendářní dny. Zaměstnanci může být poskytnuto neplacené volno, jehož délka je dohodnuta se zaměstnavatelem.
Krok 2
Vydat příkaz o poskytnutí dovolené ve sjednocené formě č. T-6 na základě žádosti zaměstnance, potvrzené jeho přímým nadřízeným a podepsané vedoucím organizace. V objednávce uveďte pořadové číslo dokladu a datum, celé jméno zaměstnance, jeho strukturální jednotku a pozici, osobní číslo. Pokud jsou zaměstnanci poskytovány volné dny z důvodu placené dovolené, nezapomeňte uvést, na jaké pracovní období jsou poskytovány.
Krok 3
Do řádku „A“zadejte počet kalendářních dnů poskytnutých zaměstnanci na účet placené dovolené a jejich data. Pokud je dovolená poskytována bez výplaty, nevyplňuje se. V tomto případě napište do řádku „B“objednávky frázi „odejít bez výplaty“. Dále uveďte jeho trvání v kalendářních dnech a datech, ke kterým připadá.
Krok 4
Podepište objednávku svému nadřízenému. Seznamte zaměstnance s objednávkou proti podpisu. Pokud zaměstnanec požádal o dny z důvodu placené dovolené, sestavte poznámkový výpočet podle jednotného formuláře č. T-60.
Krok 5
Na prvním listu uveďte číslo a datum sestavení kalkulačního listu, číslo personálu, celé jméno, pozici zaměstnance, strukturální jednotku, ve které pracuje, dobu práce, na kterou je poskytována dovolená. V části A zadejte počet kalendářních dnů dovolené a data, ke kterým připadá.
Krok 6
Proveďte záznam na základě objednávky v osobní kartě zaměstnance. Vydat změny schváleného rozvrhu dovolené pro zaměstnance, pokud jsou dny uváděny na účtu placené dovolené, nebo si do ní poznamenat snížení dovolené u tohoto zaměstnance v příštím kalendářním roce.
