Když se společnost zmenšuje, pozice byla přejmenována, byla vytvořena nová strukturální jednotka a poté by měly být provedeny změny v tabulce zaměstnanců. Za tímto účelem musí ředitel společnosti vydat objednávku. Časový plán je schválen a uveden v platnost administrativním dokumentem.
Nezbytné
- - dokumenty podniku;
- - zavedený objednávkový formulář ve společnosti;
- - pečeť organizace;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - pravidla kancelářské práce.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li provést změny v tabulce zaměstnanců, použijte formulář vytvořený ve společnosti. Uzávěr objednávky musí obsahovat úplný i zkrácený název společnosti v souladu s listinou, jiným zakládajícím dokumentem nebo osobními údaji fyzické osoby, pokud si společnost při registraci své činnosti zvolila OPF - fyzickou osobu podnikatel. Pod názvem organizace je zpravidla uvedeno město společnosti.
Krok 2
Za název dokumentu napsaný velkými písmeny zadejte jeho číslo a datum přípravy, což je povinná podmínka. Předmětem objednávky bude v tomto případě zavedení změn do aktuální personální tabulky. Důvodem pro vypracování dokumentu je snížení počtu zaměstnanců, vytvoření nového oddělení (služby), zavedení pozice a další, které sloužily ke změně struktury dokumentu.
Krok 3
Věcná (administrativní) část by měla sestávat z několika bodů, z nichž jedním je zavedení změn v personální tabulce, druhým je ukončení stávajícího dokumentu, třetím vstup v platnost nového harmonogramu. Odpovědnost za provedení objednávky by měla být svěřena pracovníkovi kádru. Ověřte dokument s podpisem jediného výkonného orgánu, pečetí organizace. Seznamte odpovědnou osobu s objednávkou.
Krok 4
Pokud dojde k přejmenování pozice, seznamte se s objednávkou zaměstnance, který pro ni vykonává pracovní funkci. Proto je nutné seznámit zaměstnance pracující na oddělení se správním dokladem, pokud se změnil jeho název.
Krok 5
V podstatné části objednávky by mělo být uvedeno období platnosti nové a staré tabulky zaměstnanců. Tento dokument je zpravidla schválen na jeden rok. Pokud se v podniku zavádí nová strukturální jednotka, uveďte ve správním dokladu mzdový fond vytvořeného oddělení a počet zaměstnanců v něm.
