V souvislosti se změnou technologických nebo organizačních pracovních podmínek může vedoucí strukturální jednotky napsat zprávu adresovanou první osobě společnosti o změně platu zaměstnance. Ředitel by měl vydat příkaz ke zvýšení / snížení platu a personalista by měl na tuto skutečnost upozornit specialistu.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Vedoucí strukturální jednotky musí napsat řediteli podniku memorandum, ve kterém je nutné uvést příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, funkci, kterou zastává; uveďte důvod, proč potřebujete změnit výši platu tohoto zaměstnance. Dále je nutné zadat částku, o kterou by měl být plat zaměstnance zvýšen. Pokud bude nutné snížit plat, nebude zohledněn názor přímého nadřízeného specialisty.
Krok 2
Poté musí tento dokument podepsat vedoucí strukturální jednotky a zaslat zprávu řediteli společnosti k posouzení. V případě souhlasu s datem a podpisem musí vedoucí podniku dát usnesení.
Krok 3
Napište zaměstnanci oznámení o změně platu, které musí být zaměstnanci doručeno dva měsíce před očekávaným datem. Seznamte se s duplikátem podepsaného dokumentu. Pokud s touto skutečností nesouhlasíte, nabídněte specialistovi jinou práci v souladu s jeho kvalifikací.
Krok 4
Vypracujte objednávku na základě poznámky. Pro tento dokument neexistuje jednotná forma, je interní a je psán v jakékoli formě. V záhlaví objednávky uveďte úplný a zkrácený název organizace v souladu s dokumenty, ze kterých je složena; nebo příjmení, jméno, příjmení fyzické osoby v souladu s dokladem totožnosti, pokud je právní formou podniku individuální podnikatel.
Krok 5
Za název dokumentu, který by měl být napsán velkými písmeny, uveďte číslo a datum objednávky. Zadejte předmět dokladu, který v tomto případě odpovídá změně platu zaměstnance.
Krok 6
Do administrativní části objednávky uveďte důvod změny platu. Mezi ně může patřit změna personálního stolu, změna technologických pracovních podmínek a další. Uveďte příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, pozici, kterou zastává, a částku, o kterou se mění jeho plat.
Krok 7
Umístěte odpovědnost za provedení dokumentu na účetního. Ředitel podniku má právo podepsat objednávku. Ověřte dokument s pečetí organizace. Seznamte zaměstnance s objednávkou k podpisu.
