Během finanční krize může z různých důvodů v podniku dojít k výpadkům. Mělo by být zdokumentováno v souladu s pracovními zákony. Odstávky musí být vyplaceny zaměstnancům, pokud k nim došlo vinou zaměstnavatele nebo z důvodů, které nezávisí na zaměstnancích organizace a zaměstnavateli.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - pero;
- - pečeť organizace;
- - firemní dokumenty.
Instrukce
Krok 1
Pokud by měly být prostoje oznámeny v samostatné strukturální jednotce, musí její vedoucí napsat poznámku adresovanou řediteli. Jeho obsah by měl uvádět důvody, které způsobily prostoje. V poznámce musí být uvedeno datum, od kterého k ní došlo. Ředitel musí dokument zvážit a v případě kladného rozhodnutí o něm vydat usnesení, které by mělo obsahovat datum a podpis první osoby společnosti.
Krok 2
Proveďte objednávku v jakékoli formě. Do záhlaví dokumentu napište název organizace v souladu s listinou nebo jiným zakládajícím dokumentem nebo příjmení, jméno, příjmení fyzické osoby, pokud je OPF podniku individuálním podnikatelem. Napište název dokumentu velkými písmeny. Uveďte číslo a datum objednávky. Předmět dokumentu by měl odpovídat oznámení o odstávkách pro podnik jako celek nebo pro samostatnou strukturální jednotku. Důvodem pro vydání objednávky může být krátké dodání materiálu, nedostatek objednávek a další.
Krok 3
V obsahu objednávky uveďte příjmení, jména, patronymiku zaměstnanců, pro které je deklarováno jednoduché období, jména jejich pozic, strukturní rozdělení. Během odstávky nemohou zaměstnanci vykonávat svou pracovní funkci předepsanou ve smlouvě. Pokud došlo k odstávce zaviněnou zaměstnavatelem nebo z důvodů, které nemohl ovlivnit, pak se dny odstávky vyplácejí odborníkům ve výši 2/3 platu, průměrného platu (pokud je oznámen například z důvodu nedostatku žádostí od klientů), v plném rozsahu (pokud je v incidentu chyba zaměstnavatele).
Krok 4
Zadejte datum zahájení a ukončení prostoje. Pokud končí dříve nebo později, než je datum zapsané v objednávce, měl by ředitel vydat novou objednávku, ve které bude uvedeno skutečné datum jejího dokončení.
Krok 5
Pokud došlo k výpadku zaviněním zaměstnance, tato doba se mu nevyplácí, ale vybírá se správní pokuta ve formě pokuty.
Krok 6
Během odstávky nemůže zaměstnanec plnit své pracovní povinnosti, proto má zaměstnavatel právo umožnit zaměstnancům, aby nebyli během odstávky na pracovišti. Tuto skutečnost je třeba uvést v objednávce.
Krok 7
Objednávku potvrďte firemní pečetí podepsanou ředitelem organizace. Seznamte zaměstnance s dokumentem. Zaměstnanci by měli být osobně podepsáni a datováni.
