Pracovní právní předpisy Ruské federace stanoví tři možnosti odstávky: zaviněním zaměstnance, zaviněním zaměstnavatele a z důvodů, které oba nemohou ovlivnit. Hlavní rozdíl mezi odstávkami zaviněnými zaměstnancem spočívá v tom, že během tohoto období nemá platit mzdu. Správná registrace prostojů zaviněných zaměstnancem, jakožto nejvíce konfliktní situací, je proto zvláště důležitá z důvodu ochrany zaměstnavatele před problémy s inspektorátem práce a soudními spory.
Nezbytné
- - čin potvrzující zavinění zaměstnance v době nečinnosti;
- - odraz prostojů ve formách T-12 a T-13;
- - příkaz k převedení zaměstnance na dobu nečinnosti.
Instrukce
Krok 1
Jakmile zjistíte potřebu převést zaměstnance na odstávku z důvodu jeho zavinění, vypracujte akt, který dokumentuje okolnosti, které vedly k odstávce, a v tomto dokumentu a v podrobnostech možný. Například pokud rozbil stroj v důsledku úmyslného nebo nedbalého porušení technologie.
Krok 2
Pokud zaměstnanec odmítne podepsat akt, zašlete tento dokument poštou na jeho domovskou adresu s potvrzením o návratu a seznamem příloh.
Krok 3
V případě potřeby zapojte odborníka, který je kompetentní učinit vhodný závěr. Zákon nevyžaduje úkon ani odbornost. Pokud se však zaměstnanec obrátí na soud nebo na inspektorát práce, s těmito dokumenty budete mít větší šanci prokázat svůj případ.
Krok 4
Bez ohledu na důvody prostoje by se jeho skutečnost měla promítnout do jednotných formulářů T-12 a T-13, které používají mimorozpočtové organizace k zaznamenávání pracovní doby a výpočtu mezd. Odstávka v důsledku zavinění zaměstnance se v nich projeví digitálním kódem „33“nebo písmenem „VP“.
Krok 5
Připravte příkaz k převodu zaměstnance na prostoje z důvodu zavinění zaměstnance. Pro tento dokument neexistuje žádná přísná legislativní forma, libovolná je docela vhodná. Je však žádoucí co nejpodrobněji odrážet všechny důležité okolnosti.
Krok 6
Doba odstávky není právně omezena. V praxi je optimální zohlednit v pořadí přibližný čas (například jeden týden na opravu nebo výměnu zařízení deaktivovaného zaměstnancem), který bude zapotřebí k odstranění důvodů prostojů. V případě potřeby můžete prostoje vždy prodloužit, nebo pokud je to možné, zaměstnance z něj předčasně stáhnout. Chcete-li to provést, jednoduše připravte novou odpovídající objednávku.
