Odstávka v podniku může nastat v důsledku zavinění zaměstnavatele, zaměstnance nebo z důvodů, které jsou mimo kontrolu jednoho nebo druhého. Bez ohledu na to, čí zavinění došlo k výpadku, musí být formalizováno v souladu s pracovními zákony. Odstávky musí být zdokumentovány, sepsat objednávku, provést změny v časovém rozvrhu a pokud došlo k výpadku bez zavinění zaměstnance, zaplatit za něj.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - objednávka;
- - rozvrh hodin.
Instrukce
Krok 1
Dojde-li v podniku k poruše vybavení, v souvislosti s nímž zaměstnanec nemůže vykonávat svou pracovní funkci, musí o tomto jednoduchém slovu nebo písemně informovat svého přímého nadřízeného. Pokud specialista neinformoval svého zaměstnavatele včas, může být zaměstnanci uložena pokuta, protože společnosti nebudou vznikat určité ztráty, pokud nebude včas odstraněna příčina prostoje.
Krok 2
Zaznamenejte prostoje do svého časového rozvrhu. Pokud došlo k výpadku v důsledku zavinění zaměstnance, vložte „VP“zaviněním zaměstnavatele - „RP“, z důvodů mimo kontrolu zaměstnance nebo zaměstnavatele - „NP“.
Krok 3
Zaměstnavatel se vždy snaží zbavit odpovědnosti, prostoje musí být z tohoto důvodu zaznamenány a zdokumentovány. Za tímto účelem by měla být sepsána objednávka. V záhlaví objednávky zadejte název organizace v souladu s dokumenty, z nichž se skládají, nebo příjmení, jméno, příjmení fyzické osoby v souladu s dokladem totožnosti, pokud je organizační a právní formou podniku fyzická osoba podnikatel.
Krok 4
Zadejte název města, kde se vaše společnost nachází. Napište datum objednávky.
Krok 5
Zadejte název dokumentu velkými písmeny, objednávce přiřaďte číslo.
Krok 6
Uveďte předmět objednávky, který v tomto případě odpovídá prohlášení o odstávce. Zapište si důvod prostoje firmy.
Krok 7
Zapište si datum zahájení a datum ukončení prostoje. Pokud se prodleva prodlouží, vystaví se nová objednávka. Pokud prostoje trvají méně než stanovené období, je vystaven také správní dokument.
Krok 8
V administrativní části dokumentu zadejte příjmení, křestní jména, příjmení zaměstnanců, pro které je oznámen výpadek, označte pozice, které zastávají v souladu s tabulkou personálního obsazení.
Krok 9
Pracovníci musí být na pracovišti přítomni i během odstávky v podniku. Pokud objednávka stanoví, že zaměstnanci mají právo nechodit do práce během odstávky, pak zaměstnanci nemusí docházet na své pracoviště.
Krok 10
Odvolání zaměstnanců se provádí na základě příkazu vedoucího, který je sepsán spolu s administrativními dokumenty.
Krok 11
Základem pro zveřejnění této objednávky je sdělení vedoucího strukturální jednotky určené řediteli podniku.
Krok 12
Ředitel organizace má právo podepsat objednávku, který uvede svou pozici, příjmení, iniciály. Ověřte dokument s pečetí společnosti.
Krok 13
Seznamte se s objednávkou pracovníků uvedených v dokumentu proti podpisu.
