V souladu s článkem 59 zákoníku práce má zaměstnavatel právo najímat zaměstnance na dočasnou práci. Zároveň musí uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Toto zaměstnání je možné s dočasnou nepřítomností hlavního zaměstnance, sezónními pracemi a jinými situacemi.
Instrukce
Krok 1
Požádejte zaměstnavatele, aby napsal prohlášení určené vedoucímu organizace. V tomto dokumentu musí uvést požadovanou pozici, pracovní dobu. Není nutné označovat, že práce je dočasná, stačí uvést období.
Krok 2
Zaregistrujte výpis do deníku příchozí korespondence. Přiřaďte mu registrační číslo a poté předejte dokument vedoucímu organizace.
Krok 3
Pokud manažer přijme kladnou odpověď ohledně najímání, bude postup při podávání žádosti o dočasného pracovníka pokračovat. Nejprve je nutné sepsat pracovní smlouvu, která musí být naléhavá, tedy uzavřená na dobu určitou. Smlouva může mít pevné datum (například 1. února 2012) nebo může být omezena na časový rámec (například smluvní období je šest kalendářních měsíců). Dokument je vyhotoven ve dvou vyhotoveních, z nichž každý je podepsán vedoucím a zaměstnavatelem.
Krok 4
Vypracujte objednávku na přijetí zaměstnance. Vláda Ruské federace vyvinula a schválila jednotnou formu správního dokumentu, má číslo T-1.
Krok 5
Zde musíte uvést personální číslo zaměstnance, pozici, pracovní podmínky (tj. Že je dočasné). V administrativním dokladu uveďte také velikost platu, bonusů, příspěvků. Základem pro vypracování dokumentu je pracovní smlouva na dobu určitou. Podepište objednávku se zaměstnancem.
Krok 6
Přestože je zaměstnanec zaměstnán na dobu určitou, musíte mu vystavit osobní kartu a osobní složku. Zde uveďte všechny jeho údaje a povahu práce. Pořiďte kopie všech dokumentů a uložte je do složky.
Krok 7
Proveďte změny v tabulce zaměstnanců. To je nutné provést pomocí objednávky. Na žádost zaměstnance lze do pracovní knihy zapsat informace o práci.
