Vztahy s kolegy a vedením jsou důležitou součástí výrobního procesu a života ve světle role, kterou v něm hraje práce. Je známo, že autoritu je velmi obtížné získat a velmi snadno ztratit. Budování pohodlného prostředí kolem sebe tedy vyplývá z první vteřiny pobytu v novém pracovním kolektivu.
Instrukce
Krok 1
Zpočátku je lepší méně mluvit a více sledovat a poslouchat. To platí nejen pro práci. A protože o ní mluvíme, neměli byste zapomenout na své oficiální povinnosti.
Nespěchejte, abyste se s někým přiblížili, zejména abyste se nepřipojili k jedné nebo jiné neoficiální komunitě. To není indikátor infuze do týmu, navíc je to tento proces, který může být komplikován pouhou nerozvážností.
Zároveň nemusíte být bukem. Dobrá vůle, zdvořilost, dodržování obchodní etikety, určitá neformálnost komunikace přísně v rozumných mezích a tam, kde je to vhodné, nepochybně prospějí vašemu obrazu.
Krok 2
Ti, kdo jsou nadšení svými nadřízenými (a vedení takové lidi neberou v úvahu), nemohou počítat s dobrým přístupem svých kolegů, prokazuje pohrdání podřízenými a snaží se znevažovat kolegy, se kterými jsou ve rovnocenném postavení.
Je lepší mít stejnou úctu ke všem bez ohledu na zastanou pozici - od uklízečky po generálního ředitele, což nezruší podřízenost a pracovní disciplínu.
Krok 3
Postoj kolegů k výpovědím je jistě skvělý. Není neobvyklé, že první člověk ocení milovníka tohoto zaměstnání ve špatném světle, samotného šéfa, ke kterému zaměstnanec přijde promluvit.
Soběstačnému vůdci obvykle nezáleží na tom, co o něm říkají jeho podřízení a kolik času věnují cizím věcem, pokud zvládnou úkoly, které mu byly přiděleny. Za normálního řízení existují další ukazatele výkonu a způsoby, jak kontrolovat jeho kvalitu. To však neznamená, že je nutné zakrýt kolegy, jejichž aktivity otevřeně poškozují společnost, a ještě více umožnit někomu jinému, aby na vás přenesl svou vinu.
Krok 4
Přílišná vstřícnost také dosud nikomu, nikdy a nikomu neprospěla. Pokud je vaší odpovědností poskytovat určité služby kolegům nebo šéfům, je to jedna věc. Ale v jiných situacích je lepší dát jasně najevo, že jste připraveni pomoci, ale, jak se říká, „ne ve službě přátelství“a v případě potřeby počítat s vzájemnou zdvořilostí.
Existují také situace, kdy je třeba například přenést břemeno, a to provádějí všichni zaměstnanci mužského pohlaví, bez ohledu na pozici. V takových případech je etické odmítnout, pouze pokud to zdraví neumožňuje (a je nerozumné to v takové situaci nedělat).
Krok 5
Mohou také nastat situace, kdy od vás začnou požadovat činy, které jsou z jednoho či druhého důvodu v rozporu s vašimi morálními zásadami, profesní etikou, aktuální legislativou a dokonce i firemními postoji. V tomto případě musíte pevně stát na svém a správně argumentovat svým hlediskem, apelovat na známé normy a pravidla.
Pokud něco zastupujete jako profesionál, což znamená, že společnost má o vás zájem, neměli byste se bát výpovědi a dalších sankcí. Vaše vytrvalost pravděpodobně přinese další body v očích kolegů a nadřízených. V budoucnu bude vaše pozice zohledněna a s největší pravděpodobností nebudou předloženy žádné nepřijatelné návrhy.
Pokud je situace jiná, znamená to, že nejste pro společnost vhodný, ale je to pro vás.
Krok 6
A co je nejdůležitější, na všech ctnostech zaměstnance nezáleží, pokud neplní své povinnosti dostatečně dobře. Lidé jsou najímáni, aby, promiňte tautologii, pracovali, ale profese „dobrého člověka“, jak víte, není.
