Mnoho zaměstnavatelů dříve či později čelí postupu propouštění svých podřízených. K tomu je v souladu se zákonem nutné splnit řadu podmínek. Zaprvé je podle zákona poslední den práce dnem vydání příkazu k propuštění zaměstnance. Zadruhé, v tento den je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci kopii propouštěcího příkazu a pracovní knihu.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec musí podepsat příkaz k propuštění. Pokud to nechce udělat a odmítne podepsat, musí zaměstnavatel za přítomnosti dvou svědků vypracovat vhodný úkon. Svědci dokument podepíší a poté se zaměstnanci bez zbytečného odkladu předá kopie příkazu. Je lepší provést tento postup za přítomnosti zaměstnance.
Krok 2
Poté je zaměstnanci předán pracovní sešit, který obsahuje důvod propuštění, datum a podpis zaměstnavatele. Odvolaný také podepíše příjem knihy a vezme si ji s sebou. Povinnost vrátit doklad má zaměstnavatel. Pokud zaměstnanec z jakéhokoli důvodu chybí v práci nebo je nemocný, musí zaměstnavatel knihu vrátit jakýmkoli způsobem do tří dnů od data objednávky.
Krok 3
Personální oddělení může pracovní sešit zaslat poštou. V tomto případě je zaměstnanci zasláno oznámení, že by měl přijít v konkrétní čas a den na adresu původního pracoviště a vyzvednout si dokument k podpisu. Chcete-li tuto akci následně prokázat, musíte poslat dopis nebo telegram doporučeně s oznámením. Po obdržení žádosti od pracoviště, že je nutné dokument vyzvednout, musí zaměstnanec písemně oznámit zaměstnavateli, že souhlasí s přijetím nebo souhlasí se zasláním pracovní knihy poštou.
Krok 4
Pokud odmítnutá osoba chce, aby jí byla kniha zaslána poštou, musí zaměstnavatel vzít v úvahu, že je lepší zasílat takové dokumenty cennou poštovní zásilkou nebo doporučenou poštou s oznámením. Bude tedy zaručena bezpečnost dokumentu a jeho přesné doručení adresátovi.
Krok 5
Pokud zaměstnanec nesouhlasí s čekáním na pracovní knihu poštou, musí zaměstnavatel přijmout opatření, aby ji osobně doručil. Toho lze dosáhnout návštěvou místa bydliště pracovníka nebo zavoláním na místo jeho předchozí práce prostřednictvím telefonu nebo internetu. Zaměstnanec může požadovat náhradu za každý den zpoždění při vydávání sešitu. Abyste tomu zabránili, musíte se předem připravit na vydání dokladu a zabránit možným konfliktům.
