Celá vaše budoucí kariéra ve vybrané společnosti nebo organizaci závisí na tom, jak se od prvních dnů ukážete v práci. Zároveň je obzvláště důležité pochopit: první věc, která se od vás vyžaduje, je řádné plnění povinností a ochota v době, kdy se věnujete práci, vidět své zájmy především v kontextu zájmů společnosti.
Instrukce
Krok 1
Pravděpodobně se v každé práci, spolu s každodenní, zvlášť neznatelnou rutinou, pravidelně objevují projekty nebo úkoly, které umožňují to, co se nazývá „prokázat se“: prokázat svůj potenciál, dostatečný k tomu, aby zvládl řadu vážnějších úkolů, převzít větší zodpovědnost než ve vaší současné roli, a pokud máte pocit, že tyto možnosti máte na dosah, zkuste se jich chopit. Zde je ale důležité nepřeceňovat své vlastní schopnosti.
Krok 2
Na druhou stranu, pokud zjistíte, že již nezvládáte proces provádění, položte tuto otázku managementu včas, nabídněte vlastní řešení problému, přemýšlejte o tom, čemu bylo zabráněno a jak tuto překážku odstranit. lze z dlouhodobého hlediska obrátit ve svůj prospěch. Pokud šéfové uvidí, že zaměstnanec dokáže situaci střízlivě posoudit, vyvodit správné závěry, pochopit, o co přichází, a zahájit práci na odstranění zjištěných nedostatků, bude to považováno za plus.
Krok 3
Existují různé názory na projev iniciativy v práci: od skutečnosti, že nikdo nepotřebuje zaměstnance iniciativy, až po běžnou frázi „iniciativa se trestá“. Zde hodně záleží na konkrétní společnosti a její firemní kultuře Obecná tendence: iniciativa je hodnocena pozitivně, ale ne amatérský výkon. Ačkoli v některých případech může být iniciativa na pokraji vlastní aktivity pro věc přínosná, vše závisí na situaci a možné reakci orgánů. Za jeden a tentýž čin můžete v jednom případě získat, obrazně řečeno, příkaz, ve druhém - napomenutí. Výsledek tedy závisí na tom, jak se správně orientujete.
Krok 4
Způsoby, jak se osvědčit, zahrnují kritiku existujících nedostatků. V tomto případě musíte jasně říci, že kritizujete konstruktivně a neděláte to. Je důležité vysvětlit partnerům, že kritizujete někoho nebo něco jiného, abyste z toho mohli vinit své vlastní nedostatky, ale záleží na zlepšení celkového výsledku. Na to by měla směřovat vaše argumentace. Nezapomeňte na pravidlo nabídky, když kritizujete, ale mluvte pouze tehdy, když máte pocit, že to potřebujete. Pokud se budete řídit těmito jednoduchými pravidly, bude vaše kariéra ve společnosti pravděpodobně stejně dobrá.
