Zaměstnavatel staví svůj názor na uchazeče o volné pracovní místo nejen na jeho životopisu, ale také na otázkách, které si klade během pohovoru. Chcete-li na tazatele udělat dobrý dojem a projevit zájem o spolupráci, zjistěte v procesu komunikace všechny podmínky a vlastnosti navrhovaného zaměstnání.
Nejprve si ujasněte funkční odpovědnost za pozici, kterou ve společnosti plánujete zaujmout. Možná se budou mírně lišit od toho, co jste museli dělat ve své předchozí práci. Je také vhodné podrobně se seznámit s popisem práce.
Jako potenciální zaměstnanec nejprve shromážděte informace o společnosti, prostudujte její historii a typy činností a během pohovoru si položte objasňující otázky. To dále prokáže váš zájem o práci a zvýší vaše šance na přijetí navrhované pozice.
Zeptejte se, zda je pozice, o kterou se ucházíte, nová nebo z důvodu propuštění předchozího zaměstnance. V druhém případě zjistěte důvody odchodu osoby, která tuto pozici zastávala dříve.
Dalším důležitým bodem, který by měl být během pohovoru objasněn, je možnost kariérního růstu, školení, profesního rozvoje a dalších perspektiv. Taková otázka hovoří o účelnosti uchazeče, což ho v očích zaměstnavatele pozitivně charakterizuje.
Uveďte, jaké úkoly je třeba na navrhované pozici vyřešit a jaké výsledky se od vás očekávají. Zjistěte informace o možných obtížích a úskalích, s nimiž se můžete při práci setkat.
Nezapomeňte zjistit, zda pozice zahrnuje cestování, přesčasy a další projekty. Zeptejte se na každodenní rutinu: je pracovní den v oddělení normalizován, kdy zaměstnanci přicházejí a odcházejí, jak často přicházejí pozdě, aby později nedocházelo k nepříjemným překvapením.
Odměna za práci je velmi důležitý bod, ale není vhodné se na ni ptát hned na začátku rozhovoru. Poté, co zaměstnavatel vyhodnotí vaše povědomí a zájem o spolupráci se společností, upřesněte, z čeho se bude skládat plat, jak a v jakých časových rámcích jsou platby prováděny, zda jsou nutné příspěvky do rozpočtu a mimorozpočtových fondů.
Zeptejte se, zda existuje možnost získat bonusy, bonusy, systém motivace a pokuty. Zjistěte, zda společnost poskytuje „sociální balíček“: placená politika dobrovolného zdravotního pojištění, stravování zdarma, bezúročné půjčky, poukázky do sanatorií a zdravotních táborů, platba za mateřskou školu, předplatné tělocvičny nebo bazénu atd.
Také se zeptejte potenciálního zaměstnavatele na vztahy v týmu, přijatý dress code, komunikační styl a firemní kulturu. Nezapomeňte se podívat na své budoucí pracoviště. Na konci pohovoru se poraďte se svým zaměstnavatelem, kdy se dozvíte o rozhodnutí, které o vás bylo přijato.
Současně existuje řada otázek, které mohou žadateli ublížit, takže byste se jich neměli ptát: otázky v domácnosti (kde je kuřácká místnost, kde ohřívat jídlo, jak se krmí v jídelně), kdy mohou jedete na dovolenou, můžete si nastavit individuální pracovní plán atd., stejně jako osobní otázky partnera. Všechny tyto nuance lze vyjasnit po uzavření pracovní smlouvy s vámi.
Pamatujte: nejhorší ze všech, pokud uchazeč vůbec neklade otázky, což je vnímáno jako nezájem o práci jako takovou, obecně o tuto společnost a zejména o volné pracovní místo. S vysokou mírou pravděpodobnosti nebude takový kandidát na volnou pozici považován, proto se při pohovoru vyzbrojte seznamem zajímavých míst a zeptejte se na ně potenciálního zaměstnavatele.
