Ucházet se o novou práci je zodpovědná událost, nejsou zde žádné maličkosti. Úkolem uchazeče o zaměstnání je ukázat v rozhovoru svoji nejlepší stránku a prokázat své silné osobní a obchodní kvality. Během rozhovoru bude samozřejmě nutné položit zaměstnavateli řadu otázek, abyste získali představu o pracovních podmínkách a kariérních vyhlídkách. Jaké otázky byste měli položit v rozhovoru?
Zkušení lidé mají obvykle hned od začátku představu, jaké informace o budoucí práci jsou nejdůležitější. Začátečník však může být zmatený, když se setká tváří v tvář s potenciálním zaměstnavatelem. Mladí odborníci během rozhovorů často zažívají nevysvětlitelnou ostýchavost, jsou v rozpacích a ztraceni. Důvod spočívá nejen v psychologických charakteristikách jednotlivce, ale také v podřízeném postavení, které uchazeč, ať už nechtěně nebo nechtěně, zaujímá. A ve skutečnosti se není čeho bát. Rozhovor předpokládá rovnost zájmů mezi zaměstnavatelem a budoucím zaměstnancem. Jedna strana usiluje o získání kvalifikovaného zaměstnance, jehož obchodní vlastnosti jim umožní vykonávat funkční funkce na určité pozici. Druhá strana usiluje nejen o nalezení zdroje obživy, ale také o získání důstojných pracovních podmínek, včetně určitých sociálních záruk. Vztahy s potenciálním zaměstnavatelem by měly být od samého začátku založeny na střízlivém a obchodním výpočtu, který zohledňuje zájmy obou stran. Položte si otázku: co musíte ztratit, pokud přímo a jednoznačně položíte zaměstnavateli otázky, které vás zajímají. V nejhorším případě dostanete výtku za nesprávnost nebo tvrdé odmítnutí. V každém případě by vás mělo vyhýbání se odpovědi na přímo položenou otázku upozornit a nerespektování vašich zákonných práv povede k závěru, že jste se při hledání ideálního zaměstnavatele mýlili. Vaše případné dotazy pro zaměstnavatele lze zhruba rozdělit do několika kategorií. První jsou otázky o společnosti. Název, délka práce na trhu, profil činnosti, základní informace o vedení. Důležitá je také struktura podniku, typ vlastnictví (veřejné nebo soukromé) a přibližný počet zaměstnanců. Musíte jasně pochopit, s jakou společností propojujete svou blízkou budoucnost, jak je slibná. Pro budoucího zaměstnance jsou však nejdůležitější informace o budoucích činnostech. Jaký je správný název pozice, o kterou se ucházíte? Jaké jsou nejobecnější požadavky na zaměstnance společnosti: vnitřní předpisy, normy chování a komunikace, dress code? Okamžitě je nutné na pohovoru jasně pochopit rozsah funkčních odpovědností dané pozice. Zjistěte, zda a jak často musíte pracovat přesčas. Jaké jsou kariérní vyhlídky na vaši pozici? Existuje příležitost pro další školení a profesionální rozvoj? Nelze samozřejmě ignorovat jeden z nejnaléhavějších problémů - výši odměny, frekvenci jejích výplat, dostupnost bonusů. Není žádným tajemstvím, že většina kandidátů hledá nejen místo pro pohodlnou zábavu, ale také zdroj příjmů. Neváhejte a vyjasněte si plat hned, abyste se vyhnuli zbytečným zklamáním později. To jsou jen nejdůležitější z těch otázek, na které má žadatel právo položit zaměstnavateli. Získané informace vám umožní učinit správné a informované rozhodnutí o tom, zda stojí za to spojit osud s touto společností. Je třeba si vždy pamatovat, že přílišná skromnost při pohovoru vám může v budoucnu způsobit medvědí službu, když budete po zahájení svých povinností nepříjemně překvapeni.
