Před příjezdem na pohovor by měl každý potenciální kandidát předem zvážit, jaké otázky položit zaměstnavateli, aby se zvýšila jeho šance na získání pozice.
Pokud se po úspěšném pohovoru nechcete dostat do nepříjemné situace a místo prestižní pozice získat „prase v poke“, předem se rozhodněte, jaké otázky položit zaměstnavateli.
Mnoho uchazečů o zaměstnání považuje své první setkání s potenciálním zaměstnavatelem za výslech. Pohovor je však jen setkáním potenciálních kolegů a otázky kladené zaměstnavateli jsou projevem iniciativy a zájmu o společnost.
Zpočátku stojí za to objasnit budoucí odpovědnosti kandidáta. V rámci jedné pozice mohou mít různé společnosti různé funkce. Dotaz na pracovní povinnosti proto žadateli pomůže dozvědět se o požadavcích společnosti, posoudit jeho schopnosti a rozhodnout, zda se mu práce líbí.
Nezapomeňte se zeptat, zda je pozice nová nebo zda vás zvažují pro propouštěného zaměstnance. Pokud se tato pozice právě zavádí, pak stojí za to objasnit, co společnost očekává od budoucího zaměstnance. V opačném případě se neváhejte zeptat na důvod propuštění nebo odchodu předchozího zaměstnance.
Zaměstnavatelé někdy mohou mlčet o specifikách odměňování, rozvrhu práce a denním režimu ve společnosti, aby nevystrašili uchazeče o pozici. Stojí však za to se předem zeptat na přesčasy, svátky a víkendy, nezapomenout ani na přestávky a oběd. Žádný tým a vysoká mzda nebudou schopni oživit práci, pokud vedení společnosti nezajistí řádné pracovní podmínky pro své zaměstnance.
Při pohovoru se zaměstnavatelem se musíte zeptat na dostupnost a dobu zkušební doby, abyste měli předem minimální požadavky na pozici a dozvěděli se o firemním školení zaměstnanců.
Pokud se pohovor koná přímo v kanceláři společnosti, nebude nadbytečné okamžitě se seznámit se šéfem. První dojem může být rozhodující, zejména pokud se kandidát obává o své psychologické pohodlí ve společnosti.
K otázkám kladeným zaměstnavateli můžete přidat možnost služebních cest a jejich úhrady. Můžete se také zeptat na kariérní růst a další bonusy, které má budoucí pozice.
Důležitým aspektem je dostupnost sociálního balíčku a různé výhody pro zaměstnance společnosti. Proto lze původně malý plat nabízený zaměstnavatelem ospravedlnit plným sociálním balíčkem.
Na konci pohovoru neváhejte položit otázku ohledně čekací doby na rozhodnutí o kandidatuře kandidáta.
