Příprava na pracovní pohovor zahrnuje více než sbírání dokumentů a psaní životopisu. Aby byl rozhovor se zaměstnavatelem úspěšný, měl by kandidát přemýšlet o tom, jak bude konverzace strukturována, a připravit své otázky na personalistu.
Rozhovor - kontrola vaší ochoty spolupracovat
Pohovor s uchazečem obvykle zahrnuje studii dokumentů, které předložil, a následný dialog zaměřený na zjištění, jak se uchazeč hodí na pozici, o kterou se uchází. Zaměstnavatel se pokládáním otázek snaží zjistit, jaké osobní a obchodní vlastnosti má kandidát, do jaké míry jeho znalosti, dovednosti a schopnosti odpovídají požadavkům na danou pozici.
Neméně důležitá je závěrečná část pohovoru, během níž zaměstnavatel zpravidla dává uchazeči příležitost klást zajímavé otázky. Tímto způsobem mohou personalisté zjistit některé další podrobnosti o osobnosti kandidáta: jeho motivaci, úroveň aspirací, schopnost jasně formulovat své myšlenky, úroveň konfliktu atd.
Po dosažení této části pohovoru se pokuste vytvořit si s tazatelem dobrý dojem, prokázat zájem o společnost a budoucí aktivity.
Zaměstnavatel bude více soucitný s uchazečem, který se aktivně zajímá o oblast, ve které bude pracovat, a nejen že chce obsadit první volné místo, které narazí.
Jaké otázky byste se měli zeptat zaměstnavatele
Na konci hlavní části pohovoru budete požádáni, abyste položili otázky, které vás zajímají, projevují zájem o budoucí spolupráci. Zjistěte podrobněji, jaké jsou vaše pracovní povinnosti a požadavky na dovednosti. Je důležité, abyste přesně pochopili, jaké obchodní nebo výrobní úkoly pro vás management nastaví. To vám umožní vyhnout se potížím a konfliktním situacím, kdy se po zahájení práce najednou ukáže, že vaše úroveň výcviku neodpovídá pozici.
Zjistěte, zda má společnost profesionální a kariérní vyhlídky. Zajímejte se o aktuální pozici společnosti na trhu. Plánuje společnost rozšířit své aktivity a otevřít nové zastoupení? Čím se vedení řídí při nominování zaměstnanců na povýšení? Pro kariérní rozvoj může být nutné absolvovat certifikaci nebo získat určitou délku služby. Sdělte zaměstnavateli, že jste připraveni propojit svůj život se společností, která se vám dlouhodobě líbí.
Zeptejte se na pracovní podmínky. To vám umožní lépe si představit, jaká je interní rutina a pracovní plán v podniku. Pokud na vás záleží, zeptejte se, zda vaše pozice bude zahrnovat víkendovou práci a práci mimo město.
Potřeba odejít na dlouhé služební cesty velmi často přináší rodině konflikty a narušuje obvyklý životní rytmus.
Při otázkách ohledně mezd buďte opatrní. Nejlepší je počkat, až vám o tom zaměstnavatel řekne. Pokud během pohovoru nebyl tento bod pokryt, zeptejte se, na jaký plat se můžete spolehnout. Buďte připraveni, aby se vás zaměstnavatel zeptal, jaká jsou v tomto ohledu vaše očekávání.
Připravte se předem a zjistěte, jaká je úroveň platu pro tuto pozici ve vaší oblasti. Tento indikátor má obvykle dolní a horní mez. Zkuste si pro sebe zmapovat úroveň, která je o něco vyšší, než ve skutečnosti očekáváte.
Hned na začátku pohovoru se zeptejte, protože během rozhovoru budete jistě schopni objasnit většinu bodů, které vás zajímají. Zaměstnanec společnosti, která vede pohovor, zpravidla sestavuje konverzaci tak, aby byly pokryty všechny hlavní otázky týkající se předmětu pohovoru.
