Převod na trvalé místo výkonu práce lze provádět v rámci organizace i od jednoho zaměstnavatele k druhému. Trvalý převod znamená změnu pracovní funkce zaměstnance. Při interním převodu je vystavena objednávka a je proveden zápis do sešitu, u externího musí zaměstnanec projít výpovědním postupem od jednoho zaměstnavatele a jmenováním od jiného.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniků;
- - pečeti podniků;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - pero;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Pokud dojde k převodu na jiného zaměstnavatele, napíše ředitel podniku, který si přeje být zaměstnán v jeho organizaci, pozvánku zaslanou řediteli společnosti, kde zaměstnanec aktuálně pracuje. V dokumentu zaměstnavatel uvádí příjmení, křestní jméno, příjmení zaměstnance, pozici, kterou zastává, datum, od kterého má manažer v úmyslu najmout tohoto specialistu. Přiřadí písmenu číslo a datum, osvědčí jej pečetí společnosti a podpisem první osoby organizace.
Krok 2
Současný zaměstnavatel napíše novému zaměstnavateli úvodní dopis o převodu a podle potřeby k němu připojí posudek. Ředitel podniku, který chce zaměstnat tohoto zaměstnance, napíše o svém souhlasu dopis, který bude potvrzen pečetí organizace a podepsán vedoucím podniku.
Krok 3
Připravte si oznámení o převodu tohoto specialisty k jinému zaměstnavateli dva měsíce před převodem. Získejte písemný souhlas zaměstnance ve formě seznámení s tímto oznámením.
Krok 4
Vypracujte převodním příkazem s odvoláním na článek 77 zákoníku práce Ruské federace. Ověřte dokument s pečetí podniku, podpisem ředitele podniku. Seznamte zaměstnance s objednávkou proti podpisu.
Krok 5
Po dvou měsících proveďte záznam v pracovní knize zaměstnance o propuštění převodem do jiné organizace, vydejte prostředky na výplatu, zavřete osobní kartu zaměstnance.
Krok 6
Poté, co zaměstnanec obdrží do rukou sešit, napíše žádost o zaměstnání od jiného zaměstnavatele, uzavře se s ním pracovní smlouva bez stanovení zkušební doby, vydá se příkaz k přijetí na místo převodem z jiné organizace. Odpovídající zápis se provede do sešitu odborníka, zapíše se osobní průkaz občana.
Krok 7
Pokud se převod provádí v rámci organizace, musíte zaměstnance písemně informovat o nadcházejícím převodu dva měsíce před očekávaným datem převodu. Zaměstnanec může svůj souhlas napsat ve formě prohlášení nebo seznámení s oznámením s datem a podpisem.
Krok 8
Uzavřít další dohodu k dohodě o změně povinností zaměstnance. Na základě dohody sepsat pořadí, ve kterém se uvede pozice zaměstnance, jeho příjmení, křestní jméno, příjmení, jakož i název pozice, strukturální jednotka, kde je odborník přeložen, výše plat.
Krok 9
Proveďte záznam v pracovní knize zaměstnance o převodu označující pozici a strukturální jednotku, kde bude zaměstnanec pracovat. V odůvodnění zadejte číslo a datum příkazu k převodu.
