Zaměstnance je možné převést na pozici generálního ředitele rozhodnutím zakladatelů ve formě protokolu. Se zaměstnancem by měla být uzavřena další dohoda k pracovní smlouvě a jeho počet se nemění. Na osobní kartě je nutné si o takovém převodu poznamenat a provést zápis do sešitu, aby byl řádně ověřen.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - zápis z ustavujícího shromáždění (jediné rozhodnutí jediného účastníka);
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - personální stůl;
- - pracovní náplň ředitele;
- - pracovní smlouva se zaměstnancem.
Instrukce
Krok 1
Pokud má společnost několik zakladatelů, měla by se shromáždit rada účastníků, kde by bylo možné zařadit na pořad jednání možnost převést určitého zaměstnance na pozici ředitele. Rozhodnutí musí být vyhotoveno ve formě protokolu, ve kterém musí být uvedeny osobní údaje zaměstnance, jeho osobní číslo, zastávané místo a název útvaru (oddělení), kde pracuje. Dokument musí být datován, očíslován a také ověřen podpisy předsedy a tajemníka ustavujícího shromáždění (s uvedením jejich jmen, iniciál).
Krok 2
Pokud je v podniku jeden účastník, má právo vypracovat jediné rozhodnutí o přechodu na pozici vedoucího organizace, například obchodního ředitele. Jediný zakladatel musí dokument potvrdit svým podpisem a razítkem společnosti.
Krok 3
Protože se pracovní funkce zaměstnance převedeného na pozici jediného výkonného orgánu významně mění, měla by být k dohodě (smlouvě) se specialistou uzavřena další dohoda. Plat, doplatek, bonus, pracovní zařazení a seznam pracovních povinností musí odpovídat platu a pracovním funkcím ředitele, které jsou předepsány v tabulce zaměstnanců a pokynech. Zpravidla se s manažerem uzavírá smlouva (dohoda s ním) na určité období (od jednoho do 5 let). Uveďte dobu jeho platnosti v souladu s listinou, jiným zakládajícím dokumentem, který obsahuje podmínky pro přijetí první osoby podniku. Proveďte potvrzení dohody, kde na straně zaměstnavatele má předseda představenstva (jediný účastník) právo podepsat, na straně zaměstnance - odborníka převedeného na pozici generálního ředitele.
Krok 4
Ve druhé části osobní karty převedeného zaměstnance označte a do pracovní knihy zapište záznam o převodu, jehož základem je zápis z ustavující schůze (jediné rozhodnutí). Ve čtvrtém sloupci uveďte číslo a datum dokumentu. Kromě toho není nutné ověřovat záznam o převodu pečetí; toto osvědčení by mělo být provedeno v případě propuštění.
