Pokud se změnily vaše pracovní povinnosti, místo a způsob práce, název pozice a výše odměny, znamená to, že jste byli převedeni na jiné trvalé zaměstnání. Je překlad správný?
Instrukce
Krok 1
Převod lze provést na žádost zaměstnance nebo dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V prvním případě je sepsána žádost s žádostí o přeložení na volné místo, ve druhém je sepsán akt pracovní nabídky a sepsána dohoda o změně pracovní smlouvy.
Krok 2
Zaměstnanec zpravidla vyjadřuje přání (napíše žádost) o převod se zlepšením základních pracovních podmínek. Může to být lépe placená pozice, umístění pracoviště blíže k místu bydliště, pokles objemu úředních povinností, výkon práce v hlavním profilu vzdělávání atd.
Pokud existuje přání přenést se zhoršením pracovních podmínek, je lepší v žádosti zohlednit její důvod.
Žádost o trvalý převod na uvolněné místo se podává v jakékoli formě adresované vedoucímu organizace. Je žádoucí uvést v něm ty vaše kvality, které vám umožňují se ucházet o tuto pozici.
Krok 3
Pokud iniciativa pro převod pochází od zaměstnavatele, jsou možné dvě možnosti:
• postup na vyšší pozici;
• převod na méně placenou pozici.
Krok 4
Když se v podniku uvolní pozice manažera jakékoli úrovně, služba personálního managementu vypracuje podání na jméno vedoucího podniku. Poskytuje podrobné zdůvodnění jmenování zaměstnance na tuto pozici. Velmi důležité jsou informace, jako je vzdělání uchazeče, pracovní zkušenosti, úspěchy na předchozím pracovišti, dostupnost odměn, věk, kurzy dalšího vzdělávání atd.
Po prostudování osobního spisu žadatele a provedení pohovoru je podání schváleno nebo odmítnuto vedoucím.
Krok 5
Potřeba přechodu na méně placenou pozici vzniká v takových případech, jako jsou:
• nemožnost pokračovat v práci na předchozí pozici ze zdravotních důvodů nebo v důsledku certifikace;
• snížení počtu zaměstnanců nebo počtu zaměstnanců.
Pokud je takový převod nutný, je zaměstnanci nabídnuto jiné, méně placené místo v písemné formě (akt nabídky práce). V případě souhlasu zaměstnanec akt podepíše vlastní rukou.
Příklad záznamu v aktu: „pro navrhovanou pozici … … dávám souhlas.“Níže je číslo a podpis.
Krok 6
Specialista personálního oddělení po obdržení prohlášení nebo aktu schváleného vedoucím organizace vypracuje všechny potřebné dokumenty:
• objednávka pro zaměstnance formuláře T-5;
• dodatečná dohoda k pracovní smlouvě;
• provede zápis do pracovní knihy;
• provede záznam na osobní kartě T-2.
Zaměstnanec se seznámí se všemi dokumenty proti podpisu.
