Při přechodu na částečný úvazek se pracovní práva, jako je narůstající počet odpracovaných let, délka placené dovolené za rok, nemění ani neomezují.
Instrukce
Krok 1
Pokud je převod iniciován zaměstnancem, nejprve vezměte aplikaci od zaměstnance, který převádí na částečný úvazek. Podle čl. V souladu s článkem 93 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel zřídí práci na částečný úvazek na žádost těhotné ženy, opatrovnice, s dítětem do 14 let nebo se zdravotně postiženým dítětem do 18 let.
Krok 2
Po obdržení žádosti o pracovní smlouvu uzavřít další dohodu o změnách pracovních podmínek. Uveďte, že zaměstnanec přechází na práci na částečný úvazek, zapište si čas, kdy by práce měla začít a skončit, případně přestávku na oběd. Ve sloupci „mzdy“uveďte plat v plné výši. Plaťte zaměstnance o hodinu podle odpracovaných hodin, na základě výše platu.
Krok 3
Pokud je zaměstnanec na této pozici zaměstnán v plném rozsahu, uveďte v personální tabulce 1 sazbu a odpovídající oficiální plat. V takovém případě můžete na zbytek pracovní doby najmout jiného zaměstnance, a to jak na částečný úvazek, tak na hlavním pracovišti.
Krok 4
Pokud je převod na částečný úvazek zahájen zaměstnavatelem, zdokumentujte skutečnost, že došlo ke změně technologických nebo organizačních pracovních podmínek. Argumentujte tím, že došlo ke změnám v provozním režimu a vnitřních předpisech. Například v souvislosti se zaváděním nových zařízení do provozu.
Krok 5
Vydat příkaz ke změně technologických a organizačních pracovních podmínek. Zaměstnavatel-organizace musí písemně informovat o přechodu na částečný úvazek nejpozději 2 měsíce předem. Uveďte důvody potřeby překladu. Pokud je zaměstnavatelem fyzická osoba, informujte zaměstnance nejméně 2 týdny předem. Seznamte se s pracovním řádem zaměstnance společně se zprávou o změně podmínek pracovní smlouvy.
Krok 6
Upravte popis úlohy. Promítnout změny v rozvrhu práce do vnitřních pracovněprávních předpisů. Proveďte odpovídající úpravy mzdových předpisů. V případě potřeby proveďte organizační změny v personálních předpisech atd. V bezpečnostních pokynech. Zdokumentujte svůj souhlas s prací za nových podmínek.
