Práce na částečný úvazek je jednou z forem pracovněprávních vztahů. Zaměstnavatelé se často potýkají s obtížemi, pokud zaměstnanec na částečný úvazek chce nebo musí být převeden na trvalé zaměstnání. Tato situace není v pracovním právu specifikována.
Nezbytné
- - pracovní právo;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pečeti organizací.
Instrukce
Krok 1
Zákony neobsahují jasná vysvětlení týkající se převodu zaměstnance z pozice na částečný úvazek na stálou. Pokud je práce na částečný úvazek externí, musí zaměstnanec skončit v místě svého hlavního zaměstnání. Pouze v takovém případě má vedení jiné společnosti, kde pozici spojil, právo vydávat ji na plný úvazek. U interních zaměstnání na částečný úvazek (v jedné společnosti) je přesun zaměstnance z jedné pozice na druhou již vypracován.
Krok 2
Řekněte zaměstnanci, který chce projít postupem pro podání žádosti o trvalé zaměstnání v současné společnosti, aby vypracoval žádost a adresoval ji řediteli společnosti. V aplikaci musíte vysvětlit žádost o převod do hlavní polohy a zajistit ji podpisem.
Krok 3
Poté, co se vedoucí seznámí s žádostí zaměstnance, je se žadatelem uzavřena dohoda o změně pracovní smlouvy. Specifikuje přijatou pozici, pracovní plán a plat, který bude zaměstnanci plně vyplacen.
Krok 4
Jakmile je smlouva podepsána zaměstnancem a zaměstnavatelem, musíte začít sepisovat objednávku ve formě T-8 označující skutečnost převodu práce na částečný úvazek na trvalé zaměstnání. Dokument obsahuje osobní údaje zaměstnance a je ověřen podpisem hlavy a pečetí organizace. Proveďte záznam do pracovní knihy zaměstnance. Odrážejte skutečnost ukončení práce na částečný úvazek a dlouhodobého zaměstnání.
Krok 5
Pokud zaměstnanec pracoval na externí zaměstnání na částečný úvazek, musí zaměstnavateli předložit podpůrné doklady o propuštění z místa jeho hlavního zaměstnání a pracovní knihu s odpovídajícím záznamem. Uchazeč rovněž nesmí mít vůči předchozímu zaměstnavateli žádné nároky na všechny platby splatné v souvislosti s propuštěním.
