V některých případech musí být roční placená dovolená zaměstnance odložena o další období kvůli okolnostem souvisejícím se samotným zaměstnancem nebo organizací. Jasný seznam důvodů, proč je takový převod povolen, a postup jeho registrace jsou zakotveny v zákoníku práce Ruské federace.
Převedení dovolené za kalendářní rok je výjimečným postupem, jehož realizaci povolují pracovněprávní předpisy pouze v přesně stanovených případech. V takovém případě byste měli dodržovat všechna pravidla pro zpracování uvedeného převodu, vzít v úvahu omezení stanovená zákonem. Pokud se zaměstnavatel dopustí porušení v průběhu registrace převodu dovolené za kalendářní rok, pak je vážně porušeno právo zaměstnance na odpočinek, což má za následek postavení organizace před soudem. Existuje uzavřený seznam důvodů, u nichž je povoleno převést dovolenou za kalendářní rok na jiný pracovní rok nebo jednoduše na pozdější období ve srovnání se schváleným harmonogramem.
Jaké jsou důvody pro odložení dovolené?
První skupina důvodů, na jejichž základě je zaměstnavatel povinen odložit dovolenou zaměstnance, přímo souvisí se samotným zaměstnancem. Obdobná povinnost pro organizaci vzniká, když je zaměstnanec nemocný během období plánované dovolené, i když ve stanovené lhůtě plní státní povinnosti (například působí jako rozhodčí). Druhá skupina důvodů je způsobena porušením ze strany zaměstnavatele. Pokud tedy zaměstnanec nebude upozorněn na zahájení dovolené včas nebo v případě opožděné platby za dovolenou, musí společnost žádosti o její odklad vyhovět. A konečně třetí skupina důvodů souvisí s potřebami samotné společnosti. Pokud může čerpání dovolené zaměstnancem v aktuálním roce negativně ovlivnit činnost společnosti, lze se souhlasem zaměstnance dovolenou odložit. V takovém případě však musí být odložená dovolená poskytnuta příští rok a absence dovolené po dobu dvou po sobě jdoucích let je hrubým porušením zákona.
Jak je převod dovolené formalizován?
Pokud existují důvody pro odložení dovolené z první nebo druhé skupiny, musí zaměstnanec samostatně podat žádost vedoucímu s žádostí o odložení. K uvedené žádosti jsou přiloženy doklady potvrzující výskyt příslušných důvodů (například osvědčení o pracovní neschopnosti). Na základě této žádosti vydá zaměstnavatel příkaz, jehož schválený formulář neexistuje (vzorek si můžete vytvořit sami). Poté se provedou odpovídající změny na osobní kartě zaměstnance a postup převodu je dokončen. Pokud má o převod zájem sám zaměstnavatel (třetí skupina důvodů), zaměstnanec nepodá žádost, ale společnost je povinna získat k tomuto postupu písemný souhlas.
