Zaměstnanec jakékoli organizace dostává ročně v průměru 28 kalendářních dnů placené dovolené. Jak naplánovat dovolenou? Jak jej můžete použít? Je možné převést dovolenou na jiné datum? Je možné místo dovolené dostat peněžní náhradu? O těchto a dalších otázkách budeme diskutovat na základě kapitoly 19 zákoníku práce Ruské federace.
Udělat si dovolenou je možná jeden z nejpříjemnějších důvodů, proč se zaměstnanec obrátit na personální oddělení.
Plánování dovolené pro příští rok obvykle začíná v listopadu - začátkem prosince aktuálního roku, kdy organizace vytvoří plán dovolené. Tento dokument musí být schválen objednávkou, podepsanou vedením a všemi zaměstnanci nejpozději dva týdny před začátkem kalendářního roku. V souladu s tím se vedoucí oddělení dohodnou na termínech dovolené každého zaměstnance. Plánování dovolené je obvykle reciproční proces, kdy se zaměstnanec a zaměstnavatel snaží najít kompromis. Zaměstnavatel navíc bere v úvahu mnoho faktorů: sezónní nárůsty objemu práce, počtu zaměstnanců na oddělení, specifik práce atd. Například pokud dva specialisté v jednom oddělení sdílejí stejnou funkcionalitu a nikdo není obeznámen se specifiky jejich práce, pak najednou nebudou moci odejít na dovolenou - prostě nebude nikdo, kdo by je nahradil. Situace je stejná pro manažera i jeho zástupce - nikdy si nemohou vzít dovolenou najednou.
Zaměstnanci si často chtějí načasovat dovolenou na dovolenou. Vyvstává otázka, jsou dovolené zahrnuty do účtu za dovolenou? Spěchám, abych potěšil: prázdniny mimo pracovní dobu nejsou zahrnuty do počtu dnů dovolené, proto pokud plánujete dovolenou, která připadá na dovolenou (od 1. do 8. ledna, 23. února, 8. března, 1. května, 9. května, 12. června, 4. listopadu), jednoduše je nepočítáte, to znamená, že dovolená je prodloužena o počet prázdnin. Při plánování roční dovolené vám doporučuji pečlivě prostudovat produkční kalendář pro příští rok, který každoročně schvaluje vláda - označuje svátky i víkendy.
Dovolenou lze rozdělit na části dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, avšak jedna z částí dovolené musí být nejméně 14 kalendářních dnů. To znamená, že na základě zásad společnosti může být dovolená naplánována na 28 dní nebo rozdělena na části, ale jedna část musí být 14 nebo více dní. Obvykle se obvykle počítá počet dní dovolené v násobcích 7, tj. 7, 14, 21, 28. Pokud v konkrétní společnosti existuje požadavek zaměstnance na rozdělení dovolené na menší části, je řešeno individuálně prostřednictvím personální politiky společnosti na základě zákoníku práce … Vezměte prosím na vědomí, že pro rozdělení dovolené na části nestačí jedna touha zaměstnance - je nutná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, na které části bude dovolená rozdělena a na jaké termíny bude čerpána.
Plán dovolené je povinným dokumentem jak pro zaměstnavatele, tak pro zaměstnance. Jak se dodržuje plán dovolené? S tímto dokumentem denně pracuje personální oddělení jakékoli velké společnosti. Nejpozději dva týdny předem zaměstnanec personálního oddělení oznámí zaměstnanci, že má naplánovanou dovolenou, a nabídne mu, že napíše žádost o dovolenou za kalendářní rok, získá potvrzení od vedoucího a poskytne jej personálnímu oddělení pro registraci dovolené. V některých organizacích se však dovolená vydává bez osobního prohlášení, ale pouze na základě rozvrhu dovolené - to zákoník práce umožňuje. V případě, že bude dovolená odložena na jiný termín, je nutná žádost o odložení dovolené a potvrzení vedoucího. Kromě toho lze dovolenou prodloužit nebo odložit o další dobu, kterou stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k přáním zaměstnance. Vezměte prosím na vědomí, že v tomto případě není rozhodnutí učiněno zaměstnancem, ale manažerem, s ohledem na různé výrobní faktory.
Vážení zaměstnanci, pokud jste nebyli včas upozorněni na dovolenou (nejpozději 2 týdny předem) nebo jste nedostali výplatu včas (nejpozději 3 dny předem), máte právo odmítnout odpočinek v těchto termínech - zaměstnavatel bude povinen odložit dovolenou a dohodnout se na vhodném termínu.
Pokud zaměstnanec na dovolené za kalendářní rok onemocní, bude si moci na základě pracovní neschopnosti buď prodloužit dovolenou o odpovídající počet dnů, nebo tyto dny dovolené odložit na jinou dobu, opět dohodou se zaměstnavatelem.
Pokud je však zaměstnanec na dovolené, může být do práce povolán pouze s jeho písemným souhlasem - a v tomto případě může zbytek dovolené využít podle svého uvážení. Dodáváme, že z dovolené není povoleno odvolávat těhotné ženy, osoby mladší 18 let a pracovníky zaměstnané v zaměstnání se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami.
Někdy se stává, že objem práce neumožňuje vzlétnout všechny dny roční dovolené. Je možné nahradit dovolenou peněžitou kompenzací? Bohužel ne. Pouze část dovolené přesahující 28 kalendářních dnů (například pokud má zaměstnanec další dny dovolené z důvodu nepravidelné pracovní doby, škodlivých faktorů, zdravotního postižení nebo z jiného důvodu) může být nahrazena náhradou.
Co dělat, když zaměstnanec odejde, aniž by vyčerpal celou dovolenou? V tomto případě si můžete vybrat ze dvou možností: buď zaměstnanec obdrží výplatu za nevyčerpanou dovolenou při výpovědi, nebo je vydána roční dovolená s následným výpovědí, kde se za den výpovědi považuje poslední den dovolené.
Téma dovolené za kalendářní rok je obrovské a mnohostranné. Pokud jste neobdrželi odpověď na svou otázku, přečtěte si kapitolu 19 zákoníku práce. Ať je vaše dovolená nádherná!
