V procesu pracovněprávních vztahů mohou vedoucí organizací rozhodovat o přesunu zaměstnanců na jiné pracoviště. Podle článku 72 zákoníku práce Ruské federace musí registrace zaměstnanců na jinou pozici začínat jejich písemným souhlasem.
Instrukce
Krok 1
Pokud je převod proveden z vašeho podnětu, zašlete zaměstnanci dopis s oznámením. V dokumentu uveďte důvod těchto akcí, datum převodu, navrhovanou pozici. Pokud je odpověď ano, musí zaměstnanec dokument podepsat a uvést datum seznámení. Pokud je zaměstnanec iniciátorem převodu, musí napsat prohlášení na vaše jméno.
Krok 2
Vypracujte popis práce, zde uveďte všechny povinnosti a práva zaměstnance. Dejte mu dokument k podpisu. Pokud to vyžaduje zastávaná pozice, uzavřete dohodu o plné odpovědnosti.
Krok 3
Vzhledem k tomu, že přechod na jinou pozici vyžaduje změnu podmínek pracovní smlouvy, musíte se zaměstnancem uzavřít další dohodu. V tomto dokumentu uveďte staré a nové znění podmínky (tj. Pozice), výše platu a dalších pracovních podmínek. Právní dokument je vyhotoven ve dvou vyhotoveních, z nichž každý je podepsán oběma stranami a opatřen pečetí organizace.
Krok 4
Na základě dokladu vystavte převodní příkaz. K tomu můžete použít jednotný formulář č. T-5, nebo si jej můžete vytvořit sami a schválit jej v účetních zásadách. Objednávkový dokument musí obsahovat následující informace: zaměstnanec a jeho personální číslo, typ přeložení, předchozí a nové pracoviště. Objednávka je podepsána vedoucím a předána zaměstnanci k podpisu.
Krok 5
Udělejte si poznámku do osobní karty zaměstnance, vložte kopii objednávky a prohlášení zaměstnance do osobní složky. Vypracujte objednávku na změnu tabulky zaměstnanců, na základě administrativního dokumentu proveďte úpravu dokumentu. Nezapomeňte zadat informace do pracovní knihy s odkazem na článek 72 ruského zákoníku práce.
