Práce na částečný úvazek je dobrým zdrojem dodatečných příjmů pro zaměstnance a vynikající příležitostí ke snížení nákladů pro zaměstnavatele. Je velmi snadné správně zařídit zaměstnance na částečný úvazek: pracovní doba a výše odměny jsou stanoveny v samostatné pracovní smlouvě.
Je to nutné
Zákoník práce Ruské federace, osobní prohlášení zaměstnance, cestovní pas zaměstnance
Instrukce
Krok 1
Registrace na částečný úvazek je v praxi personálních pracovníků častým případem. Při přijímání zaměstnance za takových podmínek si musí pracovník oddělení lidských zdrojů pamatovat na některé body: práce na částečný úvazek zahrnuje práci na částečný nebo částečný úvazek a výplaty se vyplácejí v poměru k odpracovaným hodinám.
Krok 2
Zaměstnanec má navíc právo být současně zaměstnán na částečný úvazek několika zaměstnavateli najednou. Chcete-li zaregistrovat zaměstnance na částečný úvazek, musíte od něj získat následující dokumenty: cestovní pas a osobní prohlášení personálnímu oddělení.
Krok 3
V pracovní smlouvě se zaměstnancem uzavřené na částečný úvazek musí být stanovena pracovní doba a doba odpočinku (obvykle 20hodinový pracovní týden s víkendy v sobotu a neděli) a výše výplaty 50% běžný plat pro tuto pozici.
Krok 4
Sociální záruky pro zaměstnance na částečný úvazek zůstávají stejné jako pro hlavní zaměstnance: nemocenské, dovolená po 6 odpracovaných měsících, jak je uvedeno v popisu práce bonusu.
Krok 5
Zaměstnání na částečný úvazek je dobrým způsobem zaměstnání pro ty, kteří si kvůli osobním okolnostem nemohou dovolit plné zaměstnání: těhotné a kojící ženy, rodiče nebo opatrovníci zdravotně postižených dětí, důchodci atd. Kromě toho je na částečný úvazek poptávka po „sezónních“nebo dočasných zaměstnáních: například pomocný finančník nebo účetní během vykazovaných období, osobní asistenti, chůvy a hospodyně.
