Tabulka personálního obsazení organizace zahrnuje počet zaměstnanců a seznam pozic, jakož i plat každého zaměstnance. Při jejich specifikaci byste měli být opatrnější, protože pracovněprávní předpisy stanoví odlišný postup pro účtování plné mzdy i mezd na částečný úvazek.
Nezbytné
- - personální stůl;
- - osobní dokumenty zaměstnance;
- - statutární dokumenty podniku;
- - objednávkové formuláře.
Instrukce
Krok 1
Vyplňte personální tabulku v souladu s přijatými statutárními dokumenty podniku. Schválte hotový dokument na příkaz ředitele. Do pravého rohu jízdního řádu umístěte schvalovací razítko s uvedením čísla, data, příslušného výkonného dokumentu a počtu zaměstnanců společnosti. Vydejte příkaz ke změně tabulky zaměstnanců. Potvrďte v něm najímání zaměstnance s tarifní sazbou 0, 5. Za těchto podmínek se obvykle vydávají externí nebo interní zaměstnanci na částečný úvazek.
Krok 2
Vydejte příkaz ke změně tabulky zaměstnanců. Potvrďte v něm najímání zaměstnance s tarifní sazbou 0, 5. Za těchto podmínek se obvykle vydávají externí nebo interní zaměstnanci na částečný úvazek.
Krok 3
Vypracujte objednávku na personál v jakékoli formě. Uveďte název společnosti a její umístění. Očíslujte dokument a vložte aktuální datum. Jako předmět objednávky uveďte zavedení změn v aktuální personální tabulce, například z důvodu zavedení nové pozice. Spusťte administrativní část zadáním příslušné polohy. Vyznačte velikost tarifní sazby, uveďte osobní údaje zaměstnance, který je vydáván na příslušnou pozici. Seznamte se s objednávkou personální služby a vedoucího oddělení, ve kterém je představena pozice přijímaného zaměstnance. Potvrďte správní dokument osobním podpisem vedoucího společnosti.
Krok 4
Proveďte nezbytné změny v plánu na základě objednávky. Pamatujte, že personální kód, číslo formuláře a název dokumentu by měly zůstat beze změny. Zadejte nový kód pouze pro novou pozici a umístěte jej do příslušného oddělení. Zde také napište název pozice a celní sazbu v peněžním vyjádření. Pamatujte, že by to nemělo být stanoveno právními akty o minimální mzdě. V případě potřeby uveďte ve zvláštním sloupci příspěvky, bonusy a další odměny stanovené v kolektivních smlouvách podniku.
