Docela často se to stává, když potřebujete, aby člověk získal práci za poloviční pracovní dobu. A často mají personalisté otázky: jak zaregistrovat takového zaměstnance? jak má vypočítat mzdu?
Instrukce
Krok 1
Při registraci zaměstnance na částečný úvazek nezapomeňte, že je vypracován podle dvou dokumentů: tabulky zaměstnanců a pracovní smlouvy. V prvním případě musí být navíc zaměstnanec najat na plný úvazek s platem stanoveným v této sazbě a v pracovní smlouvě je třeba uvést, že zaměstnanec je přijat za určitých podmínek (uveďte jaké), ale bude dostávat mzdy na základě počtu odpracovaných hodin. Tato situace je popsána v článku 285 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 2
V pracovní smlouvě je rovněž nutné uvést přesný harmonogram práce, a to jak v hodinách, tak ve dnech. Existuje další možnost, jak zajistit zaměstnance na částečný úvazek. Za tímto účelem ho najmete jako běžného zaměstnance na plný úvazek s odpovídajícím platem. V pořadí pro přijetí uveďte stejná čísla. A pak uzavřete další dohodu k pracovní smlouvě, ve které nařídíte, že zaměstnanec pracuje pouze na částečný úvazek a pobírá plat úměrný počtu hodin, které skutečně odpracoval.
Krok 3
Nezapomeňte k takovému dokumentu přiložit osobní prohlášení zaměstnance, ve kterém uvede své přání pracovat ne celý den, ale pouze určitou část pracovního týdne. Takové prohlášení se zpravidla sepisuje jeden měsíc před přechodem na odlehčenou verzi práce zaměstnance. Pokud osoba, která je najata na pozici s poloviční sazbou, bude pracovat po určitou dobu nad rámec své normy (například během týdne, jako by pracovala na plný úvazek), měla by být jeho mzda vypočítána přesně na plná sazba za toto období …
Krok 4
Kromě toho v souvislosti s přeložením nebo přijetím zaměstnance na částečný úvazek často vyvstávají otázky ohledně jeho povinností. Zde musíte jasně rozlišovat mezi povinnostmi a rozsahem práce. Protože při práci na půldenním systému zůstávají odpovědnosti stejné, ale objem práce je výrazně snížen.
