Jak Zaregistrovat Zaměstnance Za 1,5 Sazby

Obsah:

Jak Zaregistrovat Zaměstnance Za 1,5 Sazby
Jak Zaregistrovat Zaměstnance Za 1,5 Sazby

Video: Jak Zaregistrovat Zaměstnance Za 1,5 Sazby

Video: Jak Zaregistrovat Zaměstnance Za 1,5 Sazby
Video: Před 1,5 rokem měl 60 bytů, teď je vše jinak 2024, Listopad
Anonim

Pokud potřebujete zaregistrovat zaměstnance na jeden a půl sazby, měli byste se řídit článkem 151 zákoníku práce Ruské federace. Chcete-li to provést, musíte přijmout prohlášení od zaměstnance. Poté je sepsána další dohoda, sepsána objednávka ke zvýšení objemu práce pro tohoto specialistu.

Jak zaregistrovat zaměstnance za 1, 5 sazeb
Jak zaregistrovat zaměstnance za 1, 5 sazeb

Nezbytné

  • - pracovní právo;
  • - firemní dokumenty;
  • - pečeť organizace;
  • - personální stůl;
  • - dokumenty zaměstnanců;
  • - pracovní smlouva se zaměstnancem;
  • - objednávka;
  • - přihláška.

Instrukce

Krok 1

Požádejte zaměstnance, aby napsal prohlášení určené jedinému výkonnému orgánu společnosti. V něm by měl napsat svou žádost o stanovení dodatečné platby ve výši poloviční sazby za svou pozici. Prohlášení je datováno a podepsáno zaměstnancem. Režisér musí schválit dokument v levém horním rohu.

Krok 2

Na základě žádosti odborníka sepsat dohodu s jeho pracovní smlouvou. V něm uveďte, že zaměstnanci by měl být přidělen příplatek ve výši poloviční sazby (za předpokladu, že pracuje v plné výši platu). Kromě toho musíte odkázat na článek 151 zákoníku práce Ruské federace, který upravuje podmínky pro zvýšení objemu práce. Potvrďte dodatečnou dohodu podpisem oprávněné osoby, razítkem společnosti. Dokument je podepsán odborníkem, s nímž byla uzavřena dohoda. Číslo a datum dokumentu a číslo pracovní smlouvy není třeba měnit.

Krok 3

Základem pro vydání objednávky je dodatečná dohoda. „Záhlaví“dokumentu obsahuje název společnosti, číslo, datum, město, kde se vaše organizace nachází. Předmět objednávky bude v tomto případě odpovídat stanovení příplatku. Důvod vypracování dokumentu by měl být uveden následovně: „v souvislosti se zvýšením objemu práce.“V administrativní části zapište osobní údaje zaměstnance, pozici, kterou zastává, personální číslo a částku dodatečné platby, kterou jste mu stanovili, tj. Poloviční sazbu platu. Pro zaměstnance je to docela výnosné, protože bonus musí být účtován do výše platu a doplatků, tedy k sazbám jeden a půl. Objednávku ověřte podpisem ředitele nebo jiné oprávněné osoby, pečetí společnosti. Seznamte odborníka s dokumentem. Na známém řádku podepisuje a randí.

Doporučuje: