O zaměstnance můžete požádat o dvě sazby dvěma hlavními způsoby: kombinací profesí nebo uzavřením další pracovní smlouvy (interní práce na částečný úvazek). Tyto metody mají určité rozdíly stanovené pracovněprávními předpisy.
V určitých mimořádných případech je někdy nutné zaregistrovat zaměstnance organizace pro práci na dvou sazbách. Kromě toho může být taková potřeba způsobena touhou samotného zaměstnance, výrobní potřebou společnosti. Registraci podle pracovního práva lze provést kombinací pozic nebo uzavřením další pracovní smlouvy (změna stávající pracovní smlouvy). V druhém případě se jedná o interní práci na částečný úvazek, která se nejčastěji používá, když je nutné zajistit zaměstnanci trvalou práci ve dvou sazbách.
Jaké jsou vlastnosti kombinace?
Je nutné zvolit konkrétní metodu registrace zaměstnance pro práci na dvou sazbách, s přihlédnutím ke zvláštnostem každé z těchto metod. Kombinování zahrnuje provádění jiné práce během pracovního dne konkrétního zaměstnance. V tomto případě se doba jeho směny nezvyšuje, ale ukládají se mu další povinnosti pro jiné povolání nebo pozici nebo pro stejné povolání (v druhém případě se může zvýšit produkce). Pracovní legislativa nevyžaduje při práci na kombinování uzavření další pracovní smlouvy, společnost se může omezit na získání písemného souhlasu zaměstnance a vydání příslušného příkazu.
Kdy je interní zaměstnání na částečný úvazek formalizováno?
Práce na částečný úvazek zahrnuje také výkon doplňkové práce, ale zadaná práce se provádí mimo stanovenou dobu pracovního dne. Tato metoda registrace zaměstnance se obvykle používá, když během směny zaměstnanec jednoduše nemůže plnit povinnosti pro jinou pozici nebo stejné povolání. Řidič může například během směny vykonávat povinnosti speditéra, takže je možné, aby kombinoval, ale zaměstnanec v závodě, který udržuje stroj, je fyzicky neschopný pracovat současně na jiné pozici. Kombinované zaměstnání je formalizováno v obecném postupu stanoveném pro uzavření řádné pracovní smlouvy, ale samostatná smlouva se obvykle neuzavírá a strany se omezují na uzavření dodatečné dohody ke stávající smlouvě. Kromě toho se práce zaměstnanců na částečný úvazek provádí s určitými rysy, které stanoví zákoník práce Ruské federace.
