Narození dítěte přináší mámě spoustu problémů. Nové pocity a úplně jiné povinnosti. Z vnějšího světa pracujících dospělých se žena přesouvá do malého a útulného světa domácích prací. A než se matka bude plně věnovat novorozenému dítěti, bude muset na svém pracovišti správně sepsat dokumenty.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte napsat prohlášení určené vedoucímu, ve kterém žádáte o rodičovskou dovolenou. V textu uvedete délku dovolené. Může pokračovat, dokud není dítěti jeden a půl roku nebo do tří let. Datum sepsání žádosti musí odpovídat prvnímu dni po skončení pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod.
Krok 2
K žádosti je přiložena kopie rodného listu dítěte. Bude vyžadováno v personálním oddělení pro osobní záležitosti.
Krok 3
Další kopii rodného listu dítěte je třeba předložit účetnímu oddělení. Účetní vyplní žádost o snížení daně z příjmu v souvislosti s nově vznikající závislou osobou.
Krok 4
Pracující ženy mají na pracovišti možnost vydat měsíční příspěvek a paušální částku za narození dítěte. Za tímto účelem jsou personálnímu oddělení poskytovány následující dokumenty:
- žádost o výplatu dávek;
- osvědčení o narození dítěte (vydává ho matriční úřad po obdržení rodného listu);
- Osvědčení předporodní kliniky, že jste byli zaregistrováni před 12 týdny těhotenství (dává vám právo na další výhody);
- potvrzení z pracoviště manžela, že nepožádal o příspěvek na péči o dítě a jednorázovou platbu;
- ženy, které dostávají mzdu do svých rukou, musí přiložit kopii vkladní knížky, na kterou budou dávky převedeny. U žen, které mají platovou kartu, budou převody prováděny na tuto kartu.
Krok 5
Někteří zaměstnavatelé poskytují další platby v souvislosti s narozením dítěte. Tyto platby provádějí odborové organizace. Budete muset napsat prohlášení určené vedoucímu odborové organizace.
