Po narození dítěte je kterémukoli zaměstnanci na základě osobní žádosti poskytnuto neplacené volno, jehož délka může být až pět dní. Chcete-li uplatnit právo na tento odpočinek, měli byste podat žádost vedoucímu organizace.
Narození dítěte je významnou událostí v životě jakékoli rodiny a jeho výskyt je spojen s řadou nových starostí a problémů, které může vyřešit pouze muž. Proto byste se měli předem postarat o návrh víkendu v práci, který vám pomůže uvolnit čas na všechny nezbytné akce související s doplňováním v rodině. Zaměstnavatelé se obvykle velmi zdráhají poskytnout otcům nově narozených dětí další dobu odpočinku, ačkoli zákon ukládá odpovídající povinnost jakékoli organizaci nebo jednotlivému podnikateli.
Jak realizovat právo na odpočinek pro manžela při narození dítěte?
Formálně se další volno poskytnuté otci při narození dítěte nazývá neplacené volno. Proto jsou tyto dny volna prakticky totožné s dny, které zaměstnanec dostává po dohodě se zaměstnavatelem (bez výplaty). Rozdíl je v tom, že při narození dítěte nemá společnost právo odmítnout otci poskytnout takovou dobu odpočinku. Jeho doba může činit až pět kalendářních dnů a pro uplatnění příslušného práva stačí, aby otec sepsal prohlášení a připojil k němu kopie dokladů potvrzujících narození dítěte. V žádosti by měl být jasně uveden váš vlastní požadavek na neplacené volno, uvedeno jeho požadované trvání (do pěti dnů), datum zahájení a důvod.
Můžete počítat s poskytnutím placené dovolené?
Pracovní legislativa nestanoví povinné přiznání placené rodičovské dovolené otci dítěte. Odpovídající povinnost pro zaměstnavatele se vztahuje pouze na dobu odpočinku bez výplaty. Společnosti však mohou tato pravidla stanovit v interních aktech, což je docela přijatelné, protože se jedná o další záruku pro zaměstnance. Postup poskytování těchto záruk je u velkých podniků běžný. Pokud zaměstnavatel odmítne poskytnout neplacené volno, měl by zaměstnanec zaslat stížnost orgánům dozoru (státní zastupitelství, inspektorát práce), které toto porušení neprodleně odstraní a získají další dobu odpočinku, jejíž právo stanoví práce Kód.
