Když jste téměř první dny dostali práci, téměř bez práce, začnete snít o odpočinku. Kdy je lepší jet na dovolenou, jak to vypočítat, abyste si mohli více odpočinout a získat více za dovolenou?
Instrukce
Krok 1
Určete nárok na dovolenou. Až od přijetí do zaměstnání uplyne 6 měsíců, můžete si dát pauzu. Pokud chcete odejít předčasně, musíte se podle zákoníku práce zařadit do jedné z kategorií (těhotné ženy, nezletilé atd.). Pokud pracujete několik let, jděte si odpočinout v souladu s harmonogram kdykoli v roce.
Krok 2
Vypočítejte požadovaný počet dní. Každý rok má každý zaměstnanec nárok na placenou dovolenou v délce 28 kalendářních dnů. U zaměstnanců pracujících v určitých oblastech činnosti, jako je vymáhání práva (30 dní), vzdělávání (56 dní) a další, se dny ročního odpočinku zvyšují podle zákonů v těchto odvětvích. Máte také právo rozdělit ji na několik částí tak, aby první část dovolené činila nejméně 14 kalendářních dnů. Zbytek dnů si vezměte podle svého uvážení najednou nebo je rozdělte na několik částí.
Krok 3
Postupujte podle postupu pro udělení dovolené Podle harmonogramu obdrží zaměstnanec oznámení dva týdny před začátkem dovolené. Napište prohlášení adresované řediteli a od stanoveného data nechte odpočívat. Platba za dovolenou se vyplácí nejpozději 3 dny před začátkem dovolené. Pokud společnost nedodrží celý postup pro její poskytování a nabírání dovolené, využijte ji v jiném výhodnějším období.
Krok 4
Určete dobu dovolené Počítá se v kalendářních dnech, tj. Bude zahrnovat víkendy. Zbytek se ale automaticky prodlouží, pokud připadne na svátky (pouze ty, které jsou definovány státem jako „červené dny kalendáře“). Nezahrnujte tyto dny do výpočtu výplaty za dovolenou. Pokud onemocníte na dovolené, nezapomeňte si vzít nemocenskou dovolenou, protože v těchto dnech je dovolená přerušena. V takovém případě využijte zbývající dny kdykoli jindy.
Krok 5
Vypočítejte průměrný výdělek Vypočítejte součtem svého příjmu za posledních 12 měsíců před dovolenou. Tato částka nezahrnuje platby za dovolenou, materiální pomoc, platby nemocenské a další. Tuto částku vydělte počtem odpracovaných dnů za rok. Vypočítejte tedy částku 1 dne odpočinku. Pokud pracujete méně než rok, vezměte v úvahu pouze odpracované měsíce. Pokud se v podniku během této doby zvýšila úroveň mezd u všech zaměstnanců, vynásobte výši příjmu procentem zvýšení. Vynásobte částku přijatou za jeden den počtem dní dovolené.
