Roční placená dovolená je povinným právem každého zaměstnance. Někteří zaměstnavatelé však svým zaměstnancům z nějakého důvodu neumožňují odejít do důchodu. V tomto případě je důležité chránit svá práva a získat řádnou dovolenou.
Instrukce
Krok 1
Nejméně dva týdny před začátkem prázdnin podejte žádost o roční placené volno svému nejvyššímu představiteli. Podepište aplikaci a potvrďte ji podpisem svého přímého nadřízeného. Předejte dokument osobně HR nebo vyššímu úředníkovi. Podle článku 114 zákoníku práce Ruské federace se právo na placenou dovolenou za kalendářní rok přiznává každému zaměstnanci, který pracoval nejméně 6 měsíců od data zaměstnání nebo předchozí placené dovolené. Pokud však úřady odmítly předepsanou dovolenou, zdvořile mu písemně připomenout toto právo, které máte ze zákona.
Krok 2
Plán dovolené zaměstnance musí být vypracován nejpozději měsíc před začátkem roku, ve kterém zaměstnanci nastoupí na svůj řádný odpočinek. Připomeňte to svému nadřízenému a informujte, že jedete na dovolenou v souladu s tímto přijatým aktem. Pokud vaše společnost nevypracuje plán dovolené a zaměstnanci odcházejí na dovolenou po dohodě s vedením, máte také právo čerpat dovolenou v době, která vám vyhovuje, i když je vedení proti.
Krok 3
Zkuste při svých jednáních zmínit možnost přenést vedení společnosti na administrativní odpovědnost v souvislosti s porušováním práv pracovníků. V souladu s článkem 5.27 Kodexu správních deliktů Ruské federace za to může být organizaci uložena pokuta ve výši 30-50 tisíc rublů. Pokud byla tato skutečnost také ignorována, podejte stížnost u dozorových úřadů, například u inspektorátu práce nebo státního zastupitelství. Po podání této žádosti provede příslušná státní organizace audit společnosti a v případě zjištění porušení přinese stanovenou odpovědnost.
Krok 4
Stále se snažte situaci vyřešit pokojně. Možná vás vedení nechce nechat odejít na dovolenou, protože v současné době neexistují žádní zaměstnanci, kteří by vás během vaší nepřítomnosti mohli nahradit. Dohodněte se na tom se svými kolegy nebo proveďte urgentní práci předem sami. Máte také příležitost rozdělit si dovolenou na několik období, což vám i vašim nadřízeným zajistí pohodlí. Pokud má společnost finanční problémy, můžete také po dohodě obdržet zpočátku určitou část odstupného a zbytek po nástupu do práce.
