Na světě neexistují žádní ideální lidé. I ten nejchytřejší a nejtalentovanější člověk má nevýhody. Proto zaměstnavatel s ohledem na kandidáty na uchazeče hledá odpověď na otázku: jaké jsou jejich slabosti a jak závažné jsou? Na pohovoru se potenciální zaměstnanec prezentuje z té nejlepší stránky. Je naivní očekávat, že někdo otevřeně přizná své slabosti.
Instrukce
Krok 1
Je ironií, že silné stránky kandidáta mohou pomoci identifikovat slabiny! Ne nadarmo se říká: „Kde je síla, tam je slabost.“Zkuste vidět druhou stranu osoby, která se uchází o práci. Například majitel firmy hledá vyššího manažera. Pokud je uchazeč panovačný, autoritářský, můžete si být jisti, že mezi svými podřízenými zavede dobrou pracovní kázeň. Tito vedoucí však často vytvářejí v pracovním kolektivu nervózní prostředí, což vede k fluktuaci zaměstnanců.
Krok 2
Věnujte pozornost pracovní knize potenciálního zaměstnance. Pokud sledujete neustálou změnu místa výkonu práce, jste pravděpodobně před osobou se slabým charakterem. Tito lidé často nechávají věci nedokončené a přesouvají práci ze dne na den.
Krok 3
Pokud dotazovaný mluví příliš irelevantně, může to být známka lehkomyslnosti a toho, že to s prací nemyslí vážně.
Krok 4
Stanovte úkol pro žadatele: „Předpokládejme, že máte v práci takový a takový problém. Jaké jsou podle vás nejlepší způsoby, jak to vyřešit? “Pečlivě analyzujte, jak rychle daná osoba přišla s možnostmi řešení a jak rozumné byly, a poté proveďte závěr o jeho potenciálních slabinách.
Krok 5
Existuje další dobrá metoda, která pomůže identifikovat slabé stránky žadatele - jedná se o „zátěžový průzkum“. To znamená, že člověku je položeno několik otázek rychlým tempem, musí být zvláštní a provokativní. V procesu zodpovídání je reakce zaměstnance pečlivě sledována. Tato metoda se používá, pokud se člověk uchází o pozici manažera prodeje, protože bude muset s klienty vést neustálá jednání a jeho hlavním úkolem je udržovat vyrovnanost v jakékoli situaci. Pokud při zodpovězení vašich směšných otázek znervóznie, začne být netrpělivý, mrzutý, nejpravděpodobněji se na tuto pozici nehodí.
Krok 6
Požádejte osobu, aby otevřeně odpověděla na otázku: „Co můžete sami říct o svých slabostech?“Z toho, co přesně žadatel řekne a jak řekne, je možné si o něm vytvořit víceméně objektivní představu.
