Moderní výroba vyžaduje neustálou efektivní práci. Efektivní pracovní činnost je možná, pouze pokud existuje kultura práce jak pro zaměstnance, tak pro samotnou výrobu.
V procesu pracovní činnosti se vytvářejí nejen hmotné a nehmotné výhody, které uspokojují potřeby lidí, ale formují se také osobní vlastnosti zaměstnance. Během práce získávají pracovníci nové dovednosti, odhalují své schopnosti, doplňují své vlastní znalosti a neustále se zdokonalují. Na základě toho každý zaměstnanec rozvíjí a neustále zdokonaluje pracovní kulturu.
Koncept kultury práce
Pracovní kultura je soubor osobních a postupně se rozvíjejících vlastností zaměstnance i organizace podniku, díky nimž je stimulována, koordinována a implementována pracovní činnost.
V kultuře práce vědci rozlišují několik jejích základních složek.
1. Neustálé zlepšování pracovních podmínek, ve kterých probíhá pracovní proces. Pracovní prostředí zahrnuje: osvětlení, teplotu vzduchu, barevné provedení pracoviště, pracovní nástroje. Pracovními prostředky jsou zařízení, stroje, průmyslové budovy, doprava a další. Zlepšení kultury práce v podniku zahrnuje vytvoření nejpohodlnějších podmínek pro provádění pracovních činností zaměstnancem.
2. Zlepšení kulturních a pracovních vztahů v týmu. Kultura práce zde zahrnuje rozvoj příznivého morálního a psychologického klimatu, díky kterému se účastníci pracovní činnosti navzájem kontaktují, aniž by došlo k poškození pracovního procesu. To zahrnuje vztahy v týmu zaměstnanců se stejným sociálním postavením, vztahy s vedením a nadřízenými. Další důležitou součástí této složky kultury práce jsou kvalitní pobídky a slušné mzdy. Přítomnost příznivé atmosféry mezi účastníky pracovní činnosti přímo ovlivňuje výsledek práce.
3. Pracovní kultura samotné osobnosti, která zahrnuje hodnoty a motivy zaměstnance, jeho úroveň a kvalitu odborných znalostí, osobní motivy a sebekázeň pracovníka. Velmi důležitou součástí kultury práce člověka je touha a schopnost neustále se rozvíjet v určité pracovní oblasti.
Zaměstnanec, který má a neustále rozvíjí osobní kulturu práce, je mnohonásobně cennější než pracovník, který nechce tuto kvalitu rozvíjet. Tito lidé se posouvají po kariérním žebříčku a dosahují vynikajících životních výsledků a ve společnosti jsou také vítáni.
Pracovní kultura jednotlivce
Osoba s vštěpovanou pracovní kulturou má řadu odborných znalostí, neustále je rozvíjí, usiluje o stanovený cíl, plní řadu povinností a má dobrou sebekázeň.
Kultura práce člověka do značné míry závisí na psychologických a sociálních kvalitách účastníků pracovní činnosti. To zahrnuje osobní motivaci k práci, touhu rozvíjet se a sebekázeň.
Současně s účastí na pracovním procesu si zaměstnanec rozvíjí vlastní pracovní kulturu. Pracovník získává zkušenosti, tvrdou práci, obezřetnost, schopnost analyzovat, pracovitost, odpovědnost atd. Kultura práce člověka je hodnocena souhrnem pracovních kvalit zaměstnance.
Kultura práce je tedy souborem kvalit pracovníků současně s pracovními podmínkami v podniku, bez nichž je normální fungování pracovní činnosti nemožné.
