Při provádění pracovních činností může být zaměstnanec na částečný úvazek převeden na trvalé zaměstnání. K tomu není vůbec nutné napsat rezignační dopis a poté jej přijmout. Stačí sepsat několik dokumentů.
Instrukce
Krok 1
Nejprve požádejte zaměstnance o trvalé napsání žádosti o převod. Tento dokument musí být vyplněn před vypršením platnosti dočasné smlouvy. Je podána žádost na jméno vedoucího společnosti. Hlavní text by měl znít takto: „Přeneste mě prosím na trvalé zaměstnání na pozici (uveďte, která) v oddělení (jméno) od (datum).“Na konci dokumentu musí být žadatel podepsán a datum dokumentu.
Krok 2
Na základě tohoto dokumentu vydejte příkaz k převedení zaměstnance na jinou práci (formulář č. T-5). V tomto dokumentu uveďte celé jméno zaměstnance, typ převodu, předchozí a nové místo výkonu práce. Ve sloupci „důvod převodu“uveďte, že zaměstnanec je převeden z dočasného na trvalý. Nezapomeňte uvést číslo dříve uzavřené pracovní smlouvy, datum jejího podpisu a ukončení platnosti. Podepište objednávku a předejte ji zaměstnanci k podpisu.
Krok 3
Vypracovat novou pracovní smlouvu. Uveďte pracovní podmínky (postavení, plat a další faktory), práva obou stran a odpovědnosti. Připravte si dokument ve dvou kopiích (jeden pro zaměstnavatele, druhý pro zaměstnance). Podepište, připojte pečeť podniku, dejte ji zaměstnanci k podpisu.
Krok 4
Vyplňte popis práce a poznamenejte si do osobní karty zaměstnance. Proveďte záznam do sešitu s uvedením polohy, data a čísla objednávky. Vydejte příkaz ke změně tabulky zaměstnanců a rozvrhu dovolené. Proveďte změny v těchto dokumentech.
Krok 5
Můžete také zaregistrovat zaměstnance na trvalé zaměstnání ukončením dočasné smlouvy. V tomto případě však dojde k přerušení zaměstnanecké zkušenosti. Budete muset vystavit novou objednávku, vyplnit novou kartu, založit případ. Tento postup se provádí v případě, že předem, před uplynutím doby platnosti dočasné smlouvy, neměli čas na sepsání všech dokumentů potřebných k překladu.
