Zaměstnanci, kteří pracovali na základě dočasné pracovní smlouvy nebo na částečný úvazek, jsou převedeni trvale. Chcete-li formalizovat trvalé pracovní vztahy, musíte znovu vydat řadu dokumentů a znovu sjednat pracovní smlouvu. Dočasný zaměstnanec nemusí skončit. Všechny dokumenty jsou zpracovány překladem.
Nezbytné
- - prohlášení zaměstnance
- -objednat
- - neomezená pracovní smlouva
- -popis práce
- - zápis do pracovní knihy o trvalém převodu
Instrukce
Krok 1
K formalizaci trvalého pracovního poměru na dobu neurčitou musí zaměstnanec podat žádost o převedení na trvalé zaměstnání. Žádost musí být napsána před koncem doby trvání dočasné práce nebo bezprostředně po jejím skončení, aby nedošlo k přerušení pracovní zkušenosti a byla zachována předepsaná dovolená za kalendářní rok. V aplikaci musíte uvést všechny podrobnosti o společnosti, své celé jméno, pozici, vložit číslo a podpis.
Krok 2
Na základě žádosti vydá zaměstnavatel příkaz, ve kterém uvede, že příkaz k dočasné práci se stal neplatným a zaměstnanec byl převeden na trvalou práci a je opatřen datem, měsícem a rokem pro přechod na trvalé zaměstnání.
Krok 3
Je vypracována pracovní smlouva na dobu neurčitou, která uvádí všechny pracovní podmínky a mzdy.
Krok 4
Rovněž je vypracován nový popis práce odpovídající stálým povinnostem.
Krok 5
Všechny vystavené dokumenty jsou zaměstnanci předány při přijetí. Následující pořadové číslo se vloží do sešitu a zaznamená se záznam, že zaměstnanec byl převeden z dočasného zaměstnání na trvalé místo, číslo objednávky a od kterého data byl propuštěn.
Krok 6
Pokud zaměstnanec pracoval na částečný úvazek v podniku, musí ukončit své trvalé zaměstnání nebo se dohodnout se zaměstnavatelem, pro kterého pracoval na dobu neurčitou, na převodu do jiného podniku.
Krok 7
Všechno ostatní je vyrobeno výše uvedeným způsobem. Zaměstnanec napíše prohlášení, vystaví příkaz, sepracuje pracovní smlouvu, provede se popis práce a do pracovní knihy se zapíše záznam o převodu zaměstnance na trvalý pobyt.
