Výpočet personálních požadavků je nezbytný k určení počtu volných pracovních míst ve společnosti. Tento indikátor slouží k dalšímu rozšíření organizační struktury. Metoda jejího výpočtu byla vyvinuta kolem let 1970-1980 za účelem stanovení standardů počtu v sektorech národního hospodářství.
Nezbytné
- - personální stůl;
- - kalendář;
- - kalkulačka;
- - normativní akt 1970-1980;
- - personální dokumenty.
Instrukce
Krok 1
Nejúčinnější bude použít metodu stanovení standardů pro počet zaměstnanců v podniku stanovením průměrného počtu zaměstnanců. Udělejte stůl. Do prvního sloupce zapište dny v měsíci, do druhého - uveďte počet specialistů registrovaných v podniku pro každý den konkrétního měsíce.
Krok 2
Vezměte prosím na vědomí, že průměrný počet zaměstnanců zahrnuje všechny zaměstnance pracující na základě pracovních smluv, zaměstnance na základní dovolené, služební cestě nebo pracovní neschopnosti. Není nutné zahrnout odborníky, kteří pracují na základě občanskoprávních smluv, ženy na rodičovské dovolené nebo mateřské dovolené, ani zaměstnanci, kteří napsali rezignaci.
Krok 3
Vypočítejte průměrný měsíční počet zaměstnanců. Chcete-li to provést, sečtěte počet zaměstnanců pro každý den v měsíci. Poté svůj výsledek vydělte 30 (průměrný počet kalendářních dnů v měsíci).
Krok 4
Výše uvedený postup opakujte pro každý měsíc minulého roku, tedy pro období leden - prosinec. Sečtěte výsledky dohromady a rozdělte 12 (počet měsíců v roce). Zjistíte tedy průměrný počet zaměstnanců.
Krok 5
Určete svou měsíční produkci. Chcete-li to provést, přidejte částku prostředků, pro kterou byly produkty (součásti) vyrobeny pro každý měsíc kalendářního roku, a vydělte 12.
Krok 6
Určete standard pro počet zaměstnanců. Použijte indikátor, který byl stanoven na ceny od 70. let 20. století. Vláda v současné době žádné takové předpisy nevyvíjí. Ačkoli pro každý sektor ekonomiky by měl být vytvořen jeho vlastní indikátor, s přihlédnutím k inflaci.
Krok 7
Ale v metodě určování potřeby personálu je uvedena míra inflace. V praxi pro něj můžete nabrat hodnotu 50. Tento korekční indikátor je nezbytný k opravě výsledku získaného při stanoveném směnném kurzu rublu na světovém trhu.
Krok 8
Vynásobte průměrný počet zaměstnanců objemem produkce v milionech rublů a korekčním faktorem. Získáte tedy hodnotu personálního požadavku.
