Sled poskytování dovolených v organizaci v souladu s čl. Článek 123 zákoníku práce Ruské federace je stanoven zvláštním harmonogramem v přísně jednotné podobě. Takový harmonogram je vždy koncipován jako místní normativní akt. Je to povinné pro obě strany - zaměstnavatele i jeho podřízené.
Instrukce
Krok 1
Jste zaměstnavatel a nevíte, jak sjednotit postup při čerpání dovolené a určit jejich doby pro zaměstnance? Nejprve přidejte doložku o povinném čerpání dovolené podle harmonogramu v interních pracovněprávních předpisech a toto ustanovení zafixujte v pracovních smlouvách. Zadruhé, po vypracování harmonogramu, informujte každého zaměstnance o čase zahájení dovolené proti podpisu. Při plánování dovolené berte v úvahu zvláštnosti zařazení dovolených podle zákoníku práce.
Krok 2
Existují následující typy prázdnin:
- roční platba (základní a dodatečná);
- neplacená dovolená;
- studijní volno;
- mateřská dovolená;
- rodičovská dovolená;
- volno pro zaměstnance, kteří si adoptovali děti.
Krok 3
Při plánování dovolené mějte na paměti, že určité kategorie zaměstnanců mají různé délky dovolené:
- u zaměstnanců do 18 let dovolená - 31 kalendářních dnů;
- pro sezónní pracovníky - 2 dny za každý měsíc práce;
- u zdravotně postižených pracovníků (jakékoli skupiny) - nejméně 30 kalendářních dnů;
- volno pro pedagogické pracovníky - 42-56 kalendářních dnů;
- pro pracovníky spojené s prací s chemickými zbraněmi - 49 a 56 kalendářních dnů;
- pro pracovníky profesionálních pohotovostních záchranných služeb a skupiny - 30-40 dní.
Krok 4
Analýzou složení zaměstnanců ve vaší organizaci určete kategorie osob, které mají nárok na dovolenou.
Tohle je:
- všichni zaměstnanci (včetně pracovníků na částečný úvazek: článek 287 zákoníku práce Ruské federace);
- sezónní pracovníci (článek 295 zákoníku práce Ruské federace);
- osoby pracující na základě pracovních smluv na dobu určitou po dobu až 2 měsíců (článek 291 zákoníku práce Ruské federace);
- domácí pracovníci (článek 310 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 5
Dovolenou lze poskytnout po 6 měsících práce bez přerušení. Zkušební doba je zahrnuta do tohoto půl roku.
Na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem může být dovolená poskytnuta i před uplynutím 6 měsíců (článek 122 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 6
Zákonná dovolená (28 pracovních kalendářních dnů) zahrnuje dny pracovního klidu. Výjimkou jsou nepracující svátky.
